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摘 要：国有企业的健康快速发展，是推动国民经济水平提升的关键，因此受到社会的高度关注。尤其是进入到新时期以来，对于职工个人素养也提出了新的要求，只有加强职业道德教育，才能使其养成良好的职业观念与岗位意识，在工作中展现自身价值，为企业创造良好的效益。职业道德教育工作的实施，应该紧密结合当前国有企业的发展情况，提升职工的整体素质，构建一支高水平的工作队伍。本文将通过分析新时期国企职工职业道德教育的必要性，探索新时期国企职工职业道德教育的策略。
关键词：新时期;国企职工;职业道德教育
在新时期国有企业的发展当中，面临的竞争也越来越激烈，改革工作势在必行，这是提升企业发展活力的关键路径。职工的职业道德教育，已经成了当前国有企业管理工作的重点内容，应该贯彻落实党中央“两学一做”的相关规定，以培养现代化高素质职工作为基本目标，为企业未来发展奠定人才基础。所谓职业道德，就是职工在工作中遵循的行为规范的综合，是社会道德在具体化工作中体现，对于政治文明建设、精神文明建设和物质文明建设具有现实意义。在社会主义市场经济体制逐步建立的当下，应该以提升职工职业道德作为基础，促进国有企业的纵深发展，降低外界因素对其造成的影响，提升企业综合实力。尤其是在多元化的社会当中，职业道德教育已经迫在眉睫。
一、新时期国企职工职业道德教育的必要性
通过职业道德教育，能够促进职工正确价值观念的树立，为其个人发展奠定基础。尤其是在多元文化的影响下，职工的个人价值观念发生了一定变化，只有以社会主义核心价值观作为科学指导，实施职业道德教育，才能使其在工作中保持良好的觉悟，在辛勤工作中奉献自己的价值【1】。与此同时，职业道德教育也能够为企业创造良好的经济效益。在职业道德教育当中，能帮助职工认识到自身岗位工作的重要性，在工作中保持高度责任心，严格控制产品质量，促进企业效益的提升，增强企业的市场竞争力。职业道德教育是企业文化建设的一部分，可以营造良好的工作氛围。
二、新时期国企职工职业道德教育的策略
（一）加强理念创新
国有企业开展职工职业道德教育时，应该以马克思主义为指导，以先进的方法论和世界观为员工的前进道路指明方向。帮助员工开阔眼界，认识到马克思主义在认识世界和改造世界中的现实意义，促进其正确人生观、世界观和价值观的树立，在工作中能够确立远大志向，不断提升自身的人生境界。督促职工不断进行理论学习，同时根据当前时代发展进行不断创新，确保职工的职业素养能够与时俱进【2】。结合党中央重要会议精神，增强职业道德教育的实效性，促进全体职工思想觉悟的提升，使职工能够在工作中树立主人翁意识，增强内部凝聚力。激發职工的企业责任感与荣誉感，养成爱岗敬业的精神，充分发挥职工潜能，使其个人价值得到彰显的同时，为企业创造良好效益。在职业道德教育中不能采取说教的形式，而是立足于实际情况，深入到群众基层当中，了解一线职工的实际需求和价值取向。职业道德教育应该面向不同岗位、不同工种和不同层次的职工，保障教育的全面性。为了能够及时了解职工的思想动态情况，可以通过座谈会、网络论坛和问卷调查等形式，明确职工的心理活动及特点，分析其存在的主要问题，采取针对性职业道德教育策略。
（二）敬业爱岗教育
培养职工的敬业爱岗精神，增强职工对企业的忠诚度，也是职业道德教育的关键，要求职工能够在工作中做到艰苦奋斗，树立正确的价值观念。同时，紧跟时代发展，以“工匠精神”严格要求自己，促进职工绩效的提升，为企业发展竞争力的增强奠定基础。尤其是在当前市场环境逐步开放的趋势下，更应该要求职工树立正确的职业观念，避免在激烈的竞争中出现悲观情绪，而是能够坚守本职岗位，履行自身岗位职责。以社会主义核心价值观对职工进行正确引导，结合爱国主义教育、集体主义教育和社会主义教育，形成良好的职业道德价值导向。要求员工能够对自身岗位工作进行不断总结与反思，及时发现其中存在的问题并加以改正，为企业创造价值。国有企业也应该加快评价机制的构建，促进员工积极性的提升，通过物质激励和精神激励的方式，使其能够在工作中保持充足的动力。加强对职工感恩意识的培养，使其能够在工作中坚持以客户为中心，促进职工生活质量的改善，为其职业发展创作良好的外部环境。
（三）诚实守信教育
在国有企业职工的职业道德教育当中，应该重视对产品品质的把控，增强商业诚信，在工作中能够做到诚实守信，顾全大局。对客户反馈的产品质量问题进行针对性解决，严格执行“零缺陷”质量管理规定，快速提升产品的质量。尤其是在企业生产现场的管理工作当中，更应该规范职工的操作实践，防止操作不规范而引起的质量问题。尤其是随着国有企业生产规模的不断扩大，其产品质量与社会发展存在密切关系，质量不达标产品会给社会造成巨大的损失。当前市场竞争逐渐加剧，其核心就是质量的竞争，国有企业只有不断提升产品质量，在运营中保持高度诚信，才能增强自身的核心竞争力。因此，一个社会的进步与国有企业职工的协同努力密不可分，加强对职工的职业道德教育，使其能够在困难面前保持昂扬的斗志，及时应对市场的变化。在当前社会分工越来越鲜明的趋势下，还应该加强职工的团结合作意识，使其能够在工作中充分利用有限资源，在团结合作中共同解决问题。明确个人利于与国家利益、集体利益之间的关系，在工作中做到顾全大局，主动维护企业形象，促进个人与企业的双赢。市政工程的建设，是关系城市发展的关键，同时也能够改善人们的生活居住环境。在工程建设中也应该做到诚实守信，保障施工材料质量符合建设要求，坚决杜绝在施工中使用假冒伪劣产品，防止以次充好的问题产生。同时，加强对市政工程项目的严格监督管理，及时发现其中存在的问题，这既是保障企业经济效益的有效措施，也是提升市政工程社会效益的关键途径。
（四）提升职工素质
职工的个人素质与专业能力，是关系企业发展前景的主要因素，因此应该在职业道德教育中促进其综合素养的提升，满足其职业发展需求。从专业素质、文化素质、身心素质和道德素质等方面入手，促进职工解放思想，转变工作理念，顺应时代发展的要求。加强对职工的专业培训，根据不同岗位的工作特点制定针对性培训计划，革除传统工作理念与机制，避免职工在工作中产生负面和消极思想。在涉及职工薪酬调整、职责变动和岗位变化的过程中，使职工能够积极配合企业工作和安排，加快国有企业的改革进程。道德素质的培养，是职工其他素质培养的基础与前提，应该协调各项素质之间的关系，提升职工综合素养。应该深入到一线生产当中，加强与职工的交流与沟通，了解他们在生活和工作中遇到的困难，确保职业道德教育能够以人为本，切实解决职工的现实问题，使其增强对企业文化的认同感。
结语
加强对职工的职业道德教育，是促进其个人职业发展、增强企业发展动力、创造良好经济效益的关键，因此应该受到管理人员的高度重视，在以人为本理念下逐步提升职工的职业道德素养。在工作实践当中，通过加强理念创新、敬业爱岗教育、诚实守信教育和提升职工素质等途径，促进职业道德教育工作的顺利实施，满足企业和职工的发展需求。
参考文献
[1] 冯科成.国企财务管理人员能力提升与培养的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2019（15）：187+189.
[2] 陈晓晨. 思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学（北京），2018.
关键词：新时期;国企职工;职业道德教育
在新时期国有企业的发展当中，面临的竞争也越来越激烈，改革工作势在必行，这是提升企业发展活力的关键路径。职工的职业道德教育，已经成了当前国有企业管理工作的重点内容，应该贯彻落实党中央“两学一做”的相关规定，以培养现代化高素质职工作为基本目标，为企业未来发展奠定人才基础。所谓职业道德，就是职工在工作中遵循的行为规范的综合，是社会道德在具体化工作中体现，对于政治文明建设、精神文明建设和物质文明建设具有现实意义。在社会主义市场经济体制逐步建立的当下，应该以提升职工职业道德作为基础，促进国有企业的纵深发展，降低外界因素对其造成的影响，提升企业综合实力。尤其是在多元化的社会当中，职业道德教育已经迫在眉睫。
一、新时期国企职工职业道德教育的必要性
通过职业道德教育，能够促进职工正确价值观念的树立，为其个人发展奠定基础。尤其是在多元文化的影响下，职工的个人价值观念发生了一定变化，只有以社会主义核心价值观作为科学指导，实施职业道德教育，才能使其在工作中保持良好的觉悟，在辛勤工作中奉献自己的价值【1】。与此同时，职业道德教育也能够为企业创造良好的经济效益。在职业道德教育当中，能帮助职工认识到自身岗位工作的重要性，在工作中保持高度责任心，严格控制产品质量，促进企业效益的提升，增强企业的市场竞争力。职业道德教育是企业文化建设的一部分，可以营造良好的工作氛围。
二、新时期国企职工职业道德教育的策略
（一）加强理念创新
国有企业开展职工职业道德教育时，应该以马克思主义为指导，以先进的方法论和世界观为员工的前进道路指明方向。帮助员工开阔眼界，认识到马克思主义在认识世界和改造世界中的现实意义，促进其正确人生观、世界观和价值观的树立，在工作中能够确立远大志向，不断提升自身的人生境界。督促职工不断进行理论学习，同时根据当前时代发展进行不断创新，确保职工的职业素养能够与时俱进【2】。结合党中央重要会议精神，增强职业道德教育的实效性，促进全体职工思想觉悟的提升，使职工能够在工作中树立主人翁意识，增强内部凝聚力。激發职工的企业责任感与荣誉感，养成爱岗敬业的精神，充分发挥职工潜能，使其个人价值得到彰显的同时，为企业创造良好效益。在职业道德教育中不能采取说教的形式，而是立足于实际情况，深入到群众基层当中，了解一线职工的实际需求和价值取向。职业道德教育应该面向不同岗位、不同工种和不同层次的职工，保障教育的全面性。为了能够及时了解职工的思想动态情况，可以通过座谈会、网络论坛和问卷调查等形式，明确职工的心理活动及特点，分析其存在的主要问题，采取针对性职业道德教育策略。
（二）敬业爱岗教育
培养职工的敬业爱岗精神，增强职工对企业的忠诚度，也是职业道德教育的关键，要求职工能够在工作中做到艰苦奋斗，树立正确的价值观念。同时，紧跟时代发展，以“工匠精神”严格要求自己，促进职工绩效的提升，为企业发展竞争力的增强奠定基础。尤其是在当前市场环境逐步开放的趋势下，更应该要求职工树立正确的职业观念，避免在激烈的竞争中出现悲观情绪，而是能够坚守本职岗位，履行自身岗位职责。以社会主义核心价值观对职工进行正确引导，结合爱国主义教育、集体主义教育和社会主义教育，形成良好的职业道德价值导向。要求员工能够对自身岗位工作进行不断总结与反思，及时发现其中存在的问题并加以改正，为企业创造价值。国有企业也应该加快评价机制的构建，促进员工积极性的提升，通过物质激励和精神激励的方式，使其能够在工作中保持充足的动力。加强对职工感恩意识的培养，使其能够在工作中坚持以客户为中心，促进职工生活质量的改善，为其职业发展创作良好的外部环境。
（三）诚实守信教育
在国有企业职工的职业道德教育当中，应该重视对产品品质的把控，增强商业诚信，在工作中能够做到诚实守信，顾全大局。对客户反馈的产品质量问题进行针对性解决，严格执行“零缺陷”质量管理规定，快速提升产品的质量。尤其是在企业生产现场的管理工作当中，更应该规范职工的操作实践，防止操作不规范而引起的质量问题。尤其是随着国有企业生产规模的不断扩大，其产品质量与社会发展存在密切关系，质量不达标产品会给社会造成巨大的损失。当前市场竞争逐渐加剧，其核心就是质量的竞争，国有企业只有不断提升产品质量，在运营中保持高度诚信，才能增强自身的核心竞争力。因此，一个社会的进步与国有企业职工的协同努力密不可分，加强对职工的职业道德教育，使其能够在困难面前保持昂扬的斗志，及时应对市场的变化。在当前社会分工越来越鲜明的趋势下，还应该加强职工的团结合作意识，使其能够在工作中充分利用有限资源，在团结合作中共同解决问题。明确个人利于与国家利益、集体利益之间的关系，在工作中做到顾全大局，主动维护企业形象，促进个人与企业的双赢。市政工程的建设，是关系城市发展的关键，同时也能够改善人们的生活居住环境。在工程建设中也应该做到诚实守信，保障施工材料质量符合建设要求，坚决杜绝在施工中使用假冒伪劣产品，防止以次充好的问题产生。同时，加强对市政工程项目的严格监督管理，及时发现其中存在的问题，这既是保障企业经济效益的有效措施，也是提升市政工程社会效益的关键途径。
（四）提升职工素质
职工的个人素质与专业能力，是关系企业发展前景的主要因素，因此应该在职业道德教育中促进其综合素养的提升，满足其职业发展需求。从专业素质、文化素质、身心素质和道德素质等方面入手，促进职工解放思想，转变工作理念，顺应时代发展的要求。加强对职工的专业培训，根据不同岗位的工作特点制定针对性培训计划，革除传统工作理念与机制，避免职工在工作中产生负面和消极思想。在涉及职工薪酬调整、职责变动和岗位变化的过程中，使职工能够积极配合企业工作和安排，加快国有企业的改革进程。道德素质的培养，是职工其他素质培养的基础与前提，应该协调各项素质之间的关系，提升职工综合素养。应该深入到一线生产当中，加强与职工的交流与沟通，了解他们在生活和工作中遇到的困难，确保职业道德教育能够以人为本，切实解决职工的现实问题，使其增强对企业文化的认同感。
结语
加强对职工的职业道德教育，是促进其个人职业发展、增强企业发展动力、创造良好经济效益的关键，因此应该受到管理人员的高度重视，在以人为本理念下逐步提升职工的职业道德素养。在工作实践当中，通过加强理念创新、敬业爱岗教育、诚实守信教育和提升职工素质等途径，促进职业道德教育工作的顺利实施，满足企业和职工的发展需求。
参考文献
[1] 冯科成.国企财务管理人员能力提升与培养的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2019（15）：187+189.
[2] 陈晓晨. 思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学（北京），2018.