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目的：探讨绩效考核在神经内科护理管理中的应用效果。方法制定护士绩效考核实施方案，每月量化考核，考核结果与绩效奖金挂钩，比较实施前后护理质量、护士工作态度和病人满意度情况。结果实施绩效考核后，护理质量、业务水平和病人满意度明显提高。结论科学合理的护理绩效考核，充分调动了护士的工作积极性，提高了工作效率，提高了护理服务质量，促进了护患和谐，同时也促进了医院良性持续发展。