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在职场上奋斗，就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事们排挤、孤立。那么，在职场的人际中，怎么样才能注重自己的美德呢?
1.任劳任怨
假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办?如果你想仕途顺风，最好还是忍下这口气。
在合资公司上班的丽丽就有这样的经历：“我的老板是个公事精明、生活却乱成一团的人，我又是老板的秘书，所以很多生活琐事，他都叫我帮忙。”本来她想找个机会和老板心平气和地谈谈，但是三思之后，她觉得不必说什么了。“虽然找钟点工、跑洗衣店不是我分内的工作，但除了这点，他确实是个不错的老板，宽容、肯信任员工，若看长远些，还是在他手下工作会有好的发展。”正是因为这种任劳任怨、不计较得失的态度，她得到比别人更多的工作机会，也不怕老板看不到她的办事能力了。
2.勇于认错
橡皮擦、涂改液的发明是为什么?为的就是让你在不慎犯了错之后，有机会再重新来过。
犯了错极力想掩饰是人之常情，但是不要老用“推诿责任是人性的弱点”为借口宽容自己。勇于承认错误是成功的前提之一，即使所犯错误是微不足道，但逃避的心会让你因成天担心而心力交瘁，而且永远不可能从错误中学习经验，获得成长。更可怕的是，如果正巧被坏心眼的同事发觉了，困难就会成为你与成功之间的障碍。因此，不慎犯错的最佳对策便是勇敢承认。一位任职于银行的业务主管在提及部属犯错时说：“我很希望我的下属都有承认错误的勇气。没有人不犯错，包括我自己在内，我不会为谁犯了个小错误就全盘改变对他的看法；我比较看重的是一个面对错误的态度。”
3.把“折旧率”降到最低
如果你是刚步入社会的职场新人，勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场伦理、企业文化、人际关系有待熟悉知晓，如果你已经是工作多年自认“资深”的员工，也不可能倚老卖老、妄自尊大，否则很容易被后生小辈迎头赶上。
所以，面对推出新的市场，不断地学习和创新才能不被甩下来。你的“折旧率”才不会太高。知识就是力量，不懈怠的学习才是百战百胜的利器。尤其在感觉不足的时候，业余进修，学以致用更是一条捷径。
4.做事别忘做人
如果你跳过槽，换过几个工作，一定会感慨：做事容易做人难。有时候，要完成工作并不是难事，可就是觉得不对劲，问题也许出在人的身上，与同事相处是有学问的。
同事之间相处融洽，大家心情愉快，这是提高工作效率的重要保障，也是决定团队战斗力的重要因素。从时间上看，同事就似同家人，甚至比和家人相处的时间还长，彼此之间又有无处不在的竞争，所以，有摩擦是难免的。在相处的问题上，尽量保持一颗开放的心，多照顾别人的感情、情绪，真正地了解和体谅，发自内心地关怀，感情就自然而然地建立了。要知道这么做是为自己，为了有个愉快的工作气氛和高效率。否则，回到办公室里，大家白眼相向，心情恶劣，效率也无从谈起，难道都不想“混”了?
5.少将个人情绪带到公司
你失恋了，每天蓬头垢面去上班，一副饱受打击、心如死灰的样子，你上班爱絮叨小姐妹之间的鸡毛蒜皮事，你和女朋友每天通6次电话，你们去哪里约会，同事都一清二楚。
办公室是上班的地方，公司的大小琐事已经够让人伤脑筋的了。把私人情绪带入工作，对前途有害无益，也难保别人不这么想：你连自己的事都处理不好，又如何能胜任自己的工作?你公私不分，专业精神哪里去了?别人尤其是你的上司又怎敢对你委以重任?
6.不妒忌上司的福利
凭什么上司拥有豪华的办公室、高档住宅宿舍与名牌衣服?凭什么你和他干的活相差无几，他拿的薪金却比你高出许多?若你公开谈论这些“不公平待遇”，不但会影响你与上司的关系，也会使你的前途大打折扣。上司有比你更多的义务和责任，所以有更多的回报也不足为奇。也许你忘了，你下班后，上司还在苦苦思考下一步的工作计划呢!人总是只看到自己的努力而看不到别人的辛劳。若你心理不平衡，就更要努力工作，以争取早日享受到那样的福利吧!
另外，你与上司之间难免会有龃龉，可能是观念不同，或工作作风不一致，一旦出现矛盾，更要保持顺畅的沟通，重要的是协调和配合。
7.不要冷嘲热讽
在公司里，职位并不一定和能力成正比，对于同事甚至老板提出的不合事宜的意见，你或许会不由自主地面露讥讽或出言不逊。也许你觉得这些细节没什么大不了，但是在一个团体内，恶劣的工作态度特别容易传染，尤其是质疑上司的能力，无疑是在太岁头上动士，此风当然不可长。专家认为：即使别人意见愚蠢，你也不能流露出轻蔑，这种不尊重会引起无穷的连锁反应。老板十分看重工作伙伴间的和谐及良性沟通，促成尚且来不及，当然不会放任谁去破坏。即便是无心的，这样的态度也可能会落得同事不理、上司不爱的下场，更别提什么升迁或发展了。
对别人冷嘲热讽并不能显示你的胜人一筹，也无法解决任何问题，相反这样只会制造更多问题。若你觉得提案不可行，你应该采取的行动是，理性地指出其不当之处，并提出你的看法。对于有建设性的客观建议，接受度通常比较高。
8.不在新欢面前骂旧爱
就算是混蛋上司，逼得你不得不另寻出路，也不要在面试时随便发泄你的愤怒和不满。万一对方正好和你旧上司有交情，你就算是撞到铁板了，即使他们素不相识，他们可能也会对你的忠诚度表示怀疑。根据就业中心的调查，不停地抱怨上一份工作及前上司间的不愉快，只会给人幼稚的感觉。没有人真的在意你和前上司的恩怨，相反，在旁观者的眼中，你处理人际关系的能力会打折扣。
9.常提出有益的小建议
(1)要求更多的授权和工作：让上司感觉到你的进取心，这些通常都是他们考虑提拔人选的重要依据。
(2)加强自己的能力：学门外语或电脑软件，也不妨选修一些关于管理或财务等对于未来升迁有帮助的课程。
(3)随时表现你的领导能力：遇到有新人员时，可以自告奋勇带领他，借机展现你的热心及领导力。
(4)要胆大，勇于冒险：向上司提出你的新看法；乐于接受新挑战和任务；勇于接受上司对你的磨练，让他们看出你真是块可造之材。
(5)活跃并热心参与公司活动：加深上司及主管对你的印象，也可多和其他部门的人员及主管交流，同时表现你对公司的效忠程度。
(6)永远都提前完成主管交付的工作。
(7)开拓自己在公司内外人际关系：透过公司建立的有效人际网络，不但可以获得世界最新的资讯，也可以在日后跳槽时，有更多选择机会。
(8)让上司看见你的表现：定期将自己的工作进度及所完成的任务报告上司，让他肯定你的存在和贡献。
(9)模仿表现优异的同事：仔细观察业绩优异的同事，学习他们身上你所不足的地方，培养自己对公司不可取代的价值。
(10)好好规划自己的事业：光埋怨自己怀才不遇或上司不认识英才是没有用的，要记住，自己的事情得自己掌握。
总之，职场人际，千丝万缕，只要你保持一颗善良的心，保持良好的心态，总有一天你的事业会飞黄腾达。
1.任劳任怨
假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办?如果你想仕途顺风，最好还是忍下这口气。
在合资公司上班的丽丽就有这样的经历：“我的老板是个公事精明、生活却乱成一团的人，我又是老板的秘书，所以很多生活琐事，他都叫我帮忙。”本来她想找个机会和老板心平气和地谈谈，但是三思之后，她觉得不必说什么了。“虽然找钟点工、跑洗衣店不是我分内的工作，但除了这点，他确实是个不错的老板，宽容、肯信任员工，若看长远些，还是在他手下工作会有好的发展。”正是因为这种任劳任怨、不计较得失的态度，她得到比别人更多的工作机会，也不怕老板看不到她的办事能力了。
2.勇于认错
橡皮擦、涂改液的发明是为什么?为的就是让你在不慎犯了错之后，有机会再重新来过。
犯了错极力想掩饰是人之常情，但是不要老用“推诿责任是人性的弱点”为借口宽容自己。勇于承认错误是成功的前提之一，即使所犯错误是微不足道，但逃避的心会让你因成天担心而心力交瘁，而且永远不可能从错误中学习经验，获得成长。更可怕的是，如果正巧被坏心眼的同事发觉了，困难就会成为你与成功之间的障碍。因此，不慎犯错的最佳对策便是勇敢承认。一位任职于银行的业务主管在提及部属犯错时说：“我很希望我的下属都有承认错误的勇气。没有人不犯错，包括我自己在内，我不会为谁犯了个小错误就全盘改变对他的看法；我比较看重的是一个面对错误的态度。”
3.把“折旧率”降到最低
如果你是刚步入社会的职场新人，勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场伦理、企业文化、人际关系有待熟悉知晓，如果你已经是工作多年自认“资深”的员工，也不可能倚老卖老、妄自尊大，否则很容易被后生小辈迎头赶上。
所以，面对推出新的市场，不断地学习和创新才能不被甩下来。你的“折旧率”才不会太高。知识就是力量，不懈怠的学习才是百战百胜的利器。尤其在感觉不足的时候，业余进修，学以致用更是一条捷径。
4.做事别忘做人
如果你跳过槽，换过几个工作，一定会感慨：做事容易做人难。有时候，要完成工作并不是难事，可就是觉得不对劲，问题也许出在人的身上，与同事相处是有学问的。
同事之间相处融洽，大家心情愉快，这是提高工作效率的重要保障，也是决定团队战斗力的重要因素。从时间上看，同事就似同家人，甚至比和家人相处的时间还长，彼此之间又有无处不在的竞争，所以，有摩擦是难免的。在相处的问题上，尽量保持一颗开放的心，多照顾别人的感情、情绪，真正地了解和体谅，发自内心地关怀，感情就自然而然地建立了。要知道这么做是为自己，为了有个愉快的工作气氛和高效率。否则，回到办公室里，大家白眼相向，心情恶劣，效率也无从谈起，难道都不想“混”了?
5.少将个人情绪带到公司
你失恋了，每天蓬头垢面去上班，一副饱受打击、心如死灰的样子，你上班爱絮叨小姐妹之间的鸡毛蒜皮事，你和女朋友每天通6次电话，你们去哪里约会，同事都一清二楚。
办公室是上班的地方，公司的大小琐事已经够让人伤脑筋的了。把私人情绪带入工作，对前途有害无益，也难保别人不这么想：你连自己的事都处理不好，又如何能胜任自己的工作?你公私不分，专业精神哪里去了?别人尤其是你的上司又怎敢对你委以重任?
6.不妒忌上司的福利
凭什么上司拥有豪华的办公室、高档住宅宿舍与名牌衣服?凭什么你和他干的活相差无几，他拿的薪金却比你高出许多?若你公开谈论这些“不公平待遇”，不但会影响你与上司的关系，也会使你的前途大打折扣。上司有比你更多的义务和责任，所以有更多的回报也不足为奇。也许你忘了，你下班后，上司还在苦苦思考下一步的工作计划呢!人总是只看到自己的努力而看不到别人的辛劳。若你心理不平衡，就更要努力工作，以争取早日享受到那样的福利吧!
另外，你与上司之间难免会有龃龉，可能是观念不同，或工作作风不一致，一旦出现矛盾，更要保持顺畅的沟通，重要的是协调和配合。
7.不要冷嘲热讽
在公司里，职位并不一定和能力成正比，对于同事甚至老板提出的不合事宜的意见，你或许会不由自主地面露讥讽或出言不逊。也许你觉得这些细节没什么大不了，但是在一个团体内，恶劣的工作态度特别容易传染，尤其是质疑上司的能力，无疑是在太岁头上动士，此风当然不可长。专家认为：即使别人意见愚蠢，你也不能流露出轻蔑，这种不尊重会引起无穷的连锁反应。老板十分看重工作伙伴间的和谐及良性沟通，促成尚且来不及，当然不会放任谁去破坏。即便是无心的，这样的态度也可能会落得同事不理、上司不爱的下场，更别提什么升迁或发展了。
对别人冷嘲热讽并不能显示你的胜人一筹，也无法解决任何问题，相反这样只会制造更多问题。若你觉得提案不可行，你应该采取的行动是，理性地指出其不当之处，并提出你的看法。对于有建设性的客观建议，接受度通常比较高。
8.不在新欢面前骂旧爱
就算是混蛋上司，逼得你不得不另寻出路，也不要在面试时随便发泄你的愤怒和不满。万一对方正好和你旧上司有交情，你就算是撞到铁板了，即使他们素不相识，他们可能也会对你的忠诚度表示怀疑。根据就业中心的调查，不停地抱怨上一份工作及前上司间的不愉快，只会给人幼稚的感觉。没有人真的在意你和前上司的恩怨，相反，在旁观者的眼中，你处理人际关系的能力会打折扣。
9.常提出有益的小建议
(1)要求更多的授权和工作：让上司感觉到你的进取心，这些通常都是他们考虑提拔人选的重要依据。
(2)加强自己的能力：学门外语或电脑软件，也不妨选修一些关于管理或财务等对于未来升迁有帮助的课程。
(3)随时表现你的领导能力：遇到有新人员时，可以自告奋勇带领他，借机展现你的热心及领导力。
(4)要胆大，勇于冒险：向上司提出你的新看法；乐于接受新挑战和任务；勇于接受上司对你的磨练，让他们看出你真是块可造之材。
(5)活跃并热心参与公司活动：加深上司及主管对你的印象，也可多和其他部门的人员及主管交流，同时表现你对公司的效忠程度。
(6)永远都提前完成主管交付的工作。
(7)开拓自己在公司内外人际关系：透过公司建立的有效人际网络，不但可以获得世界最新的资讯，也可以在日后跳槽时，有更多选择机会。
(8)让上司看见你的表现：定期将自己的工作进度及所完成的任务报告上司，让他肯定你的存在和贡献。
(9)模仿表现优异的同事：仔细观察业绩优异的同事，学习他们身上你所不足的地方，培养自己对公司不可取代的价值。
(10)好好规划自己的事业：光埋怨自己怀才不遇或上司不认识英才是没有用的，要记住，自己的事情得自己掌握。
总之，职场人际，千丝万缕，只要你保持一颗善良的心，保持良好的心态，总有一天你的事业会飞黄腾达。