【摘 要】
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目的 分析调查产科护士职业倦怠及工作投入情况.方法 2020年6—12月通过整群抽样方法选取该院20名产科护士,选择工作投入量表、职业倦怠量表、自制问卷开展问卷调查,对问卷调查结果进行总结分析.结果 全部20名产科护士的职业倦怠评分结果为:个体成就感、去人格化、情感耗竭评分分别为(35.61±6.59)、(17.06±4.29)、(40.38±6.35)分.工作投入评分结果为:活力、专注、奉献评分分别为(18.29±9.22)、(16.25±6.31)、(12.26±3.82)分.全部20名产科护士中,共
【机 构】
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厦门大学附属妇女儿童医院产科,福建 厦门 361000
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目的 分析调查产科护士职业倦怠及工作投入情况.方法 2020年6—12月通过整群抽样方法选取该院20名产科护士,选择工作投入量表、职业倦怠量表、自制问卷开展问卷调查,对问卷调查结果进行总结分析.结果 全部20名产科护士的职业倦怠评分结果为:个体成就感、去人格化、情感耗竭评分分别为(35.61±6.59)、(17.06±4.29)、(40.38±6.35)分.工作投入评分结果为:活力、专注、奉献评分分别为(18.29±9.22)、(16.25±6.31)、(12.26±3.82)分.全部20名产科护士中,共17名护士出现职业倦怠,发生率为85.0％(17/20).与其他收入组的产科护士相比较,月收入>8000元的产科护士的情感耗竭、去人格化以及个人成就感等职业倦怠评分明显低(P<0.05),工作投入总分明显高(P<0.05).与其他学历水平组的产科护士相比较,本科及以上学历水平的产科护士的情感耗竭、去人格化以及个人成就感等职业倦怠评分明显低(P<0.05),工作投入总分明显高(P<0.05).与其他年龄组的产科护士相比较,年龄≥41岁组的产科护士的情感耗竭、去人格化以及个人成就感等职业倦怠评分明显低(P<0.05),工作投入总分明显高(P<0.05).结论 产科护士出现职业倦怠的风险较高,其工作投入则处于较低水平,在临床管理工作中应制定人性化、有针对性的管理对策,进而来对护士的工作压力进行有效缓解,对职业倦怠进行有效预防,让护士工作投入水平明显提升.
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