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随着我国医疗水平的不断发展,医疗卫生模式不断更新改革,医院用人制度也随之发生改变.医院人事档案记载着医院工作人员学历、工作经验、道德素质及技能水平等资料,可为医院人事的调动、人才的选拔及挖掘提供重要参考依据.因此做好医院人事档案管理是医院人事管理工作中的重要内容.本文主要对目前医院人事档案管理中存在局限性进行探讨,并分析改进策略,以促进医院人才资源的合理利用.