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随着社会的发展和教育体制的逐步完善，女生拥有了与男生平等的受教育机会和待遇，但目前女大学生在就业中的这种机会和待遇却仍然得不到保证。力图从社会法律缺陷以及社会保障机制不健全、传统历史文化的影响、自身能力和就业观念落后以及就业单位对女性员工的排斥四个方面来分析当前女大学生就业难的原因，旨在为解决女大学生就业难的商题提供一个理论上的参考。