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【摘 要】和谐社会必然会推动和谐企业的发展，只有和谐发展的企业才使职工同时在企业中获得更全面的发展，增强工作的积极性和向心力；工会组织在构建和谐公司中发挥怎样作用、如何全面、有效、持续的发挥作用、以及工会组织应该作出哪些创新和努力？本文作者结合自己本职工作就新时期工会工作谈了自己的看法。
【关键词】和谐 发展 工会工作
一、构建和谐劳动关系
企业的生存和发展与整体个员工队伍的运作情况息息相关。企业工会组织应该充分发挥应有职能为员工创造一个充满活力的工作环境，这些都是至关重要的。有了和谐的劳动关系，才能使企业获得职工的认同，增强职工的忠诚意识，使公司和职工之间得到良性的发展。构建和谐劳动关系是建设和谐公司的基石，依法维护职工的合法劳动权益是当前构建和谐劳动关系的核心。
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分.在构建和谐劳动关系的过程中,工会应该切实履行职能，维持良好的劳动关系。对企业来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性，就不可能有企业的发展；就职工而言，没有企业的发展，劳动者的根本利益也得不到保证。
二、开展和谐文化活动
现代企业一般是通过强有力的企业文化建设、企业制度建设、人力资源配置和先进的经营理念、管理机制，让员工看到企业发展的希望，找到个人发展的机会，使其在企业发展的平台上实现自我发展、提升自我价值，并通过员工的自我发展、价值提升促进企业的发展，二者相互促进、相互忠诚，最终实现双赢。
(一）开展好职工文化工作，满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质的职能。其具体内容主要包括科学技术文化知识培训以及文学、文艺、体育、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式等。让职工通过参加这些活动，增强集体意识，加深对公司的热爱。
(二）抓好职工之家建设，增强职工对公司的认同感、归属感。坚持以人为本，加强职工之家建设。把建家与构建“和谐武黄”的中心工作结合起来，把职工之家建设成为凝聚职工智慧、增强自主创新能力的建设之家；坚持依法维权，敢于和善于维护职工合法权益的维权之家；创新企业文化，丰富职工精神文化生活的文化之家；开展素质培训，提高职工职业道德素质和技能水平的学习之家。明确工会建家的六大内容：即组织工作、群众生产、民主管理、生活保障、宣传教育、自身建设。
三、强化管理认真履行工会职责
职工参加工会，就是要工会组织维护他们的合法权益。工会敢于维权，善于维权，就是调动职工积极性，促进企业发展，为构建和谐公司、和谐社会发挥重要作用。职工的经济、政治、文化权益构成了广大职工的根本利益，工会履行维权职责就要维护职工者三方面的权益。工会要发挥密切联系员工的优势，体现工会的特色，把组织员工、服务员工、团结员工的工作做好。
(一)维护好职工的经济权益。职工的劳动岗位是经济权益中最基本的权益。如何维护职工的合法劳动权益在第一节中已经提到，就不再重复。
(二)维护好职工的政治权益，核心是维护好职工在本单位的政治地位和民主权益。主要是通过加强制度建设，为维护职工政治利益奠定基础。要不断健全职工代表大会制度，落实职工代表大会的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，使职工的合法权益有了制度保障，从源头得到落实；建立健全职代会主席团常务会议制度，通过定期召开职代会主席团常务会议，积极筹划解决员工最关心、最直接、最现实的问题，将员工的权利落实好，落实到位；建立、健全工作调研制度，通过实地调研了解基层工作进展情况和员工的真实需求，倾听一线呼声、解决一线需要。
(三）维护好职工的参与和享受健康生活的权益。
一是工会思想教育活动要围绕中心，服务大局，贴近实际，贴近生活，贴近职工。使广大群众在参与中促进团结和谐，陶冶情操，提高素质，消除疲劳，振奋精神。
二是实施好送温暖工程，为职工做好事、办实事、解难事。“群众利益无小事”，工会组织要想群众之所想，急群众之所急，倾听群众的呼声，了解群众的困难，从而，增强广大职工群众的亲和力，增强全体职工的凝聚力，激发广大职工的战斗力，努力为实现企业发展，构建和谐公司打下坚实基础。
三是要关心职工的生活福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊利益保护等。为了维护职工群众的切身利益，工会要作好职工的生活保障工作，如职工生活福利工作方面，包括职工集体福利事业和职工生活服务、困难补助、互助互济、职业介绍、疗休养等方面。
四、建设和谐工会组织
只有坚持与时俱进，夯实基础，不断改进工会工作方法，才能更广泛地把广大职工组织到工会组织中来，只有有效地把职工组织到工会组织中来，才能真正做到切实维权。构建一个有效、和谐的工会组织对企业的和谐发展有着深刻的意义。所以企业工会应该不断强化自身建设力度：
(一）要抓好工会的组织建设，夯实维权的组织基础。这对公司的稳定发展，对构建和谐公司有着重要作用；在公司实施深化改革、创新发展的同时，更要重视发挥工会组织的作用。工会组织要理直气壮的依法建会，依法治会，做到工会的机构不能撤，工会的维权职责不能放松，工会的活动阵地不能占用。抓好工会组织建设还是构建和谐社会中发挥工会作用的前提。
(二）提高工会干部队伍的素质。工会干部队伍的素质决定工会工作的水平，工会工作的水平决定工会组织的地位和形象。工会干部只有提高理论素养，学习马克思主义基本理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想、“八荣八耻”荣辱观、和谐社会理论等政治理论，学习经济、文化、管理、法律等各项基本知识，掌握劳动工资、社会保障、宣传教育、生活福利、劳动保护等各方面的知识，才能在工作中有新思想，维权中有依据，工作中有新成果。抓好工会干部队伍建设，提高工作能力和水平，还应建立时效观念，加强学习，更新知识，树立全心全意为人民服务的良好形象。
综上所述，随着社会主义市场经济的发展，工会组织在企业中发挥着其他部门替代不了的作用。在构建和谐社会，推动企业发展，建立和谐企业过程中，新时期工会将以新面目赢得更多的认可。
【参考文献】
1、《企业与员工应相互忠诚》中国工商报2004-11-5
作者简介:王端云，女，1960.5.23，本科，株洲市市政工程管理处。
【关键词】和谐 发展 工会工作
一、构建和谐劳动关系
企业的生存和发展与整体个员工队伍的运作情况息息相关。企业工会组织应该充分发挥应有职能为员工创造一个充满活力的工作环境，这些都是至关重要的。有了和谐的劳动关系，才能使企业获得职工的认同，增强职工的忠诚意识，使公司和职工之间得到良性的发展。构建和谐劳动关系是建设和谐公司的基石，依法维护职工的合法劳动权益是当前构建和谐劳动关系的核心。
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分.在构建和谐劳动关系的过程中,工会应该切实履行职能，维持良好的劳动关系。对企业来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性，就不可能有企业的发展；就职工而言，没有企业的发展，劳动者的根本利益也得不到保证。
二、开展和谐文化活动
现代企业一般是通过强有力的企业文化建设、企业制度建设、人力资源配置和先进的经营理念、管理机制，让员工看到企业发展的希望，找到个人发展的机会，使其在企业发展的平台上实现自我发展、提升自我价值，并通过员工的自我发展、价值提升促进企业的发展，二者相互促进、相互忠诚，最终实现双赢。
(一）开展好职工文化工作，满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质的职能。其具体内容主要包括科学技术文化知识培训以及文学、文艺、体育、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式等。让职工通过参加这些活动，增强集体意识，加深对公司的热爱。
(二）抓好职工之家建设，增强职工对公司的认同感、归属感。坚持以人为本，加强职工之家建设。把建家与构建“和谐武黄”的中心工作结合起来，把职工之家建设成为凝聚职工智慧、增强自主创新能力的建设之家；坚持依法维权，敢于和善于维护职工合法权益的维权之家；创新企业文化，丰富职工精神文化生活的文化之家；开展素质培训，提高职工职业道德素质和技能水平的学习之家。明确工会建家的六大内容：即组织工作、群众生产、民主管理、生活保障、宣传教育、自身建设。
三、强化管理认真履行工会职责
职工参加工会，就是要工会组织维护他们的合法权益。工会敢于维权，善于维权，就是调动职工积极性，促进企业发展，为构建和谐公司、和谐社会发挥重要作用。职工的经济、政治、文化权益构成了广大职工的根本利益，工会履行维权职责就要维护职工者三方面的权益。工会要发挥密切联系员工的优势，体现工会的特色，把组织员工、服务员工、团结员工的工作做好。
(一)维护好职工的经济权益。职工的劳动岗位是经济权益中最基本的权益。如何维护职工的合法劳动权益在第一节中已经提到，就不再重复。
(二)维护好职工的政治权益，核心是维护好职工在本单位的政治地位和民主权益。主要是通过加强制度建设，为维护职工政治利益奠定基础。要不断健全职工代表大会制度，落实职工代表大会的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，使职工的合法权益有了制度保障，从源头得到落实；建立健全职代会主席团常务会议制度，通过定期召开职代会主席团常务会议，积极筹划解决员工最关心、最直接、最现实的问题，将员工的权利落实好，落实到位；建立、健全工作调研制度，通过实地调研了解基层工作进展情况和员工的真实需求，倾听一线呼声、解决一线需要。
(三）维护好职工的参与和享受健康生活的权益。
一是工会思想教育活动要围绕中心，服务大局，贴近实际，贴近生活，贴近职工。使广大群众在参与中促进团结和谐，陶冶情操，提高素质，消除疲劳，振奋精神。
二是实施好送温暖工程，为职工做好事、办实事、解难事。“群众利益无小事”，工会组织要想群众之所想，急群众之所急，倾听群众的呼声，了解群众的困难，从而，增强广大职工群众的亲和力，增强全体职工的凝聚力，激发广大职工的战斗力，努力为实现企业发展，构建和谐公司打下坚实基础。
三是要关心职工的生活福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊利益保护等。为了维护职工群众的切身利益，工会要作好职工的生活保障工作，如职工生活福利工作方面，包括职工集体福利事业和职工生活服务、困难补助、互助互济、职业介绍、疗休养等方面。
四、建设和谐工会组织
只有坚持与时俱进，夯实基础，不断改进工会工作方法，才能更广泛地把广大职工组织到工会组织中来，只有有效地把职工组织到工会组织中来，才能真正做到切实维权。构建一个有效、和谐的工会组织对企业的和谐发展有着深刻的意义。所以企业工会应该不断强化自身建设力度：
(一）要抓好工会的组织建设，夯实维权的组织基础。这对公司的稳定发展，对构建和谐公司有着重要作用；在公司实施深化改革、创新发展的同时，更要重视发挥工会组织的作用。工会组织要理直气壮的依法建会，依法治会，做到工会的机构不能撤，工会的维权职责不能放松，工会的活动阵地不能占用。抓好工会组织建设还是构建和谐社会中发挥工会作用的前提。
(二）提高工会干部队伍的素质。工会干部队伍的素质决定工会工作的水平，工会工作的水平决定工会组织的地位和形象。工会干部只有提高理论素养，学习马克思主义基本理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想、“八荣八耻”荣辱观、和谐社会理论等政治理论，学习经济、文化、管理、法律等各项基本知识，掌握劳动工资、社会保障、宣传教育、生活福利、劳动保护等各方面的知识，才能在工作中有新思想，维权中有依据，工作中有新成果。抓好工会干部队伍建设，提高工作能力和水平，还应建立时效观念，加强学习，更新知识，树立全心全意为人民服务的良好形象。
综上所述，随着社会主义市场经济的发展，工会组织在企业中发挥着其他部门替代不了的作用。在构建和谐社会，推动企业发展，建立和谐企业过程中，新时期工会将以新面目赢得更多的认可。
【参考文献】
1、《企业与员工应相互忠诚》中国工商报2004-11-5
作者简介:王端云，女，1960.5.23，本科，株洲市市政工程管理处。