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摘 要：图书馆是高校的重要组成部分，高校一直致力于建设图书馆事业作为其发展与改革的主要途径。图书馆不仅是学生用来看书、学习、获取知识的地方，更承担着教学、服务的重要责任。但是，我国高校图书馆在管理上仍存在诸多问题，这给高校的发展带来了不利的影响。基于此，本文重点分析了当前我国高校图书馆在管理方面存在的问题，并提出了几条在管理创新方面相对应的解决之策，以供参考。
关键词：高校图书馆;管理;问题;策略分析
图书馆作为高校师生获取文化知识和各种文献信息的重要来源，也是高校内服务于科学研究和教学管理的具有学术性质的机构，是实现学校信息化的重要基地。高校图书馆馆内藏书的总量与质量、管理人员的服务质量和管理质量等因素是考察我国高校的重要参考依据。随着教育的不断发展，国家对图书馆的发展也越发重视起来，在此背景下就图书馆管理存在的以下问题以及解决之策来进行探讨，以期更好地达到发展及服务的目的。
一、高校图书馆管理现存的问题
（一）图书馆基础设施建设条件较差
目前，很多学校内投入使用的还是很久之前的图书馆，图书馆内不仅空间小，阅览室座位少，桌椅破损，馆内藏书资源也较为匮乏，无法满足师生们搜集进步需求信息以及学术性研究的要求。师生们的阅读学习环境不够舒适，教育化水平与知识补充不相匹配，基础化设施条件不足，服务体系无法跟上等都是图书馆现如今面临的硬性问题。图书馆的资金投入没有相应增加，这导致有些高校虽然设置了图书馆，但是图书馆的书刊及其设施很少，很难为学生提供充足而优质的文献资源，这样就更难发挥图书馆本身最重要的教育教学功能了。
（二）图书馆管理体制不合理
目前，我国高校的管理体制还不完善，这主要是部门和权限划分不清导致的，管理体制不是一个整体的体系，而是呈现出分域化特征。不能从整体上来把握图书馆的管理，缺乏宏观调控规划的图书馆容易出现管理体系服务效率低下，藏书、文献资源，人力资源，技术资源的流失浪费。管理体制不合理导致管理部门无法有效监察图书馆的信息，信息内容很难更新，陈旧内容所占比重较大，落后的图书馆管理体系机制会阻碍高校图书馆的进步与发展。
（三）圖书馆管理人员结构不合理，综合素质较低
研究发现，图书馆管理人员的平均综合素质不高，很多高校的图书馆非专业管理人员所占比重较多，专业知识技能水平不足，这些问题严重影响图书馆的进步与发展。当非专业管理人员面临专业性较强的管理工作时往往无法单独完成任务，管理一旦出现问题，很难第一时间处理好这些问题。随着我国经济社会的发展以及教育事业的进步，对高校图书馆的要求也不断提高，制约着图书馆健康发展。
（四）相关领导对图书馆管理工作不重视
当前很多高校的领导人员没有认识到图书馆在高校管理建设和科学研究中的重要地位，缺乏对图书馆管理工作的正确认知。从宏观层面来说，对图书馆地位缺乏基础性、重要性、影响性的认识，从而导致在落实到行动上后，管理措施不到位，影响工作效率的不良后果。同时，由于图书馆领导人员的不重视，没有任用具有专业知识技能的管理人员，导致管理团队综合素质低下，也是影响图书馆管理工作的重要因素。
二、解决高校图书馆管理问题的应对之策
（一）加强图书馆基础设施建设
高校应该依据相关国家管理规定和要求，征求学校内师生们意见，不断加强图书馆基础设施建设。以不断提高阅读学习环境舒适度为目的，不断美化图书馆内外环境，加强硬件设施，增加图书馆文献资源和藏书资源，加强对消防等灾害的演练防护工作。依据现代化管理的要求，合理布局图书馆的部门分配，让图书馆更好地服务于高校的科学教学工作和师生们的学习生活。
（二）创新图书馆管理模式，加强体系建设
高校要不断创新，探索出一条适合图书馆的运行的、新颖的管理模式。将图书馆管理体系作为一个整体来把握，各部门共同管理共同建设。不断加大文献资源、资金、人力资源的投入，优化管理体系建设，积极构建文献信息共享机制，加强全国的资源共享，充分发挥整体建设的力量，最大程度满足师生们以及高校学术研究的要求。高校图书馆的重要特点是资源针对性较强，覆盖面较广，我们应该从这几方面出发，以技术手段为依托，不断进行发展，建立一个高度现代化，适应当今时代发展的创新型图书馆。
（三）不断提高管理人员综合素质，优化人员配备
研究分析发现，管理人员在图书馆管理工作中起着非常重要的作用，由于以上种种原因，图书馆人员队伍和人员配备呈现不太理想的状况，无法适应当今社会教育发展，必须要加强图书管理员终身学习的意识，加强对管理团队的建设，不断提高管理人员的专业综合素质和技能已经迫在眉睫。高校可以引进高素质专业人才，改善图书馆人员结构，促进资源合理配置与利用。不断加强图书馆管理人员的培训以及考核机制，明确当前图书馆的需求及发展方向，制定正确有效的工作任务并合理分配给相关负责人员，提高管理人员队伍的知识结构建设是当前高校图书馆不断发展的必然要求。
（四）提高高校领导对图书馆建设的重要性认识
图书馆蕴藏着为师生们提供重要情报的信息知识，为高校的发展和平日的教学工作提供了重要的来源依据和文献资源，对教学发展起着非常重要的作用，因此图书馆文献的丰富量关系着图书馆的发展，而图书馆的发展与变革离不开高校领导的重视与支持，他们是促进图书馆进步的重要推动力，高校领导应不断加强对图书馆管理工作重要性的正确认知，把提高图书馆管理加入教育教学研究，与教育的目标并举。与此同时，学校领导应该重视推广信息化图书馆，提高图书馆的地位，信息化的发展也是使图书馆大踏步赶上时代发展潮流的重要条件。
结语
综上所述，高校图书馆在教育教学和学术研究中发挥着重要作用，是传承高校文化，培养人才，聚集信息，学术研究的重要场所。随着社会经济的发展和教育事业的进步，我国各个高校亟需建立一个一个现代化、创新型、高效优质的图书馆管理模式，这不仅能够更好地为师生服务，也是时代发展下的必然趋势。
参考文献
[1]郑瑜.关于高校图书馆管理存在的问题和解决措施分析[J].卷宗，2019，（22）：207.
[2]谢群.信息时代下高校图书馆管理存在的问题与完善措施[J].价值工程，2019，38（26）：56-57.
[3]邢志.高校图书馆信息化管理研究[J].活力，2019，（18）：295.
[4]于浩.对高校图书馆管理体制改革的思考[J].辽宁高职学报，2019，21（10）：96-99.
关键词：高校图书馆;管理;问题;策略分析
图书馆作为高校师生获取文化知识和各种文献信息的重要来源，也是高校内服务于科学研究和教学管理的具有学术性质的机构，是实现学校信息化的重要基地。高校图书馆馆内藏书的总量与质量、管理人员的服务质量和管理质量等因素是考察我国高校的重要参考依据。随着教育的不断发展，国家对图书馆的发展也越发重视起来，在此背景下就图书馆管理存在的以下问题以及解决之策来进行探讨，以期更好地达到发展及服务的目的。
一、高校图书馆管理现存的问题
（一）图书馆基础设施建设条件较差
目前，很多学校内投入使用的还是很久之前的图书馆，图书馆内不仅空间小，阅览室座位少，桌椅破损，馆内藏书资源也较为匮乏，无法满足师生们搜集进步需求信息以及学术性研究的要求。师生们的阅读学习环境不够舒适，教育化水平与知识补充不相匹配，基础化设施条件不足，服务体系无法跟上等都是图书馆现如今面临的硬性问题。图书馆的资金投入没有相应增加，这导致有些高校虽然设置了图书馆，但是图书馆的书刊及其设施很少，很难为学生提供充足而优质的文献资源，这样就更难发挥图书馆本身最重要的教育教学功能了。
（二）图书馆管理体制不合理
目前，我国高校的管理体制还不完善，这主要是部门和权限划分不清导致的，管理体制不是一个整体的体系，而是呈现出分域化特征。不能从整体上来把握图书馆的管理，缺乏宏观调控规划的图书馆容易出现管理体系服务效率低下，藏书、文献资源，人力资源，技术资源的流失浪费。管理体制不合理导致管理部门无法有效监察图书馆的信息，信息内容很难更新，陈旧内容所占比重较大，落后的图书馆管理体系机制会阻碍高校图书馆的进步与发展。
（三）圖书馆管理人员结构不合理，综合素质较低
研究发现，图书馆管理人员的平均综合素质不高，很多高校的图书馆非专业管理人员所占比重较多，专业知识技能水平不足，这些问题严重影响图书馆的进步与发展。当非专业管理人员面临专业性较强的管理工作时往往无法单独完成任务，管理一旦出现问题，很难第一时间处理好这些问题。随着我国经济社会的发展以及教育事业的进步，对高校图书馆的要求也不断提高，制约着图书馆健康发展。
（四）相关领导对图书馆管理工作不重视
当前很多高校的领导人员没有认识到图书馆在高校管理建设和科学研究中的重要地位，缺乏对图书馆管理工作的正确认知。从宏观层面来说，对图书馆地位缺乏基础性、重要性、影响性的认识，从而导致在落实到行动上后，管理措施不到位，影响工作效率的不良后果。同时，由于图书馆领导人员的不重视，没有任用具有专业知识技能的管理人员，导致管理团队综合素质低下，也是影响图书馆管理工作的重要因素。
二、解决高校图书馆管理问题的应对之策
（一）加强图书馆基础设施建设
高校应该依据相关国家管理规定和要求，征求学校内师生们意见，不断加强图书馆基础设施建设。以不断提高阅读学习环境舒适度为目的，不断美化图书馆内外环境，加强硬件设施，增加图书馆文献资源和藏书资源，加强对消防等灾害的演练防护工作。依据现代化管理的要求，合理布局图书馆的部门分配，让图书馆更好地服务于高校的科学教学工作和师生们的学习生活。
（二）创新图书馆管理模式，加强体系建设
高校要不断创新，探索出一条适合图书馆的运行的、新颖的管理模式。将图书馆管理体系作为一个整体来把握，各部门共同管理共同建设。不断加大文献资源、资金、人力资源的投入，优化管理体系建设，积极构建文献信息共享机制，加强全国的资源共享，充分发挥整体建设的力量，最大程度满足师生们以及高校学术研究的要求。高校图书馆的重要特点是资源针对性较强，覆盖面较广，我们应该从这几方面出发，以技术手段为依托，不断进行发展，建立一个高度现代化，适应当今时代发展的创新型图书馆。
（三）不断提高管理人员综合素质，优化人员配备
研究分析发现，管理人员在图书馆管理工作中起着非常重要的作用，由于以上种种原因，图书馆人员队伍和人员配备呈现不太理想的状况，无法适应当今社会教育发展，必须要加强图书管理员终身学习的意识，加强对管理团队的建设，不断提高管理人员的专业综合素质和技能已经迫在眉睫。高校可以引进高素质专业人才，改善图书馆人员结构，促进资源合理配置与利用。不断加强图书馆管理人员的培训以及考核机制，明确当前图书馆的需求及发展方向，制定正确有效的工作任务并合理分配给相关负责人员，提高管理人员队伍的知识结构建设是当前高校图书馆不断发展的必然要求。
（四）提高高校领导对图书馆建设的重要性认识
图书馆蕴藏着为师生们提供重要情报的信息知识，为高校的发展和平日的教学工作提供了重要的来源依据和文献资源，对教学发展起着非常重要的作用，因此图书馆文献的丰富量关系着图书馆的发展，而图书馆的发展与变革离不开高校领导的重视与支持，他们是促进图书馆进步的重要推动力，高校领导应不断加强对图书馆管理工作重要性的正确认知，把提高图书馆管理加入教育教学研究，与教育的目标并举。与此同时，学校领导应该重视推广信息化图书馆，提高图书馆的地位，信息化的发展也是使图书馆大踏步赶上时代发展潮流的重要条件。
结语
综上所述，高校图书馆在教育教学和学术研究中发挥着重要作用，是传承高校文化，培养人才，聚集信息，学术研究的重要场所。随着社会经济的发展和教育事业的进步，我国各个高校亟需建立一个一个现代化、创新型、高效优质的图书馆管理模式，这不仅能够更好地为师生服务，也是时代发展下的必然趋势。
参考文献
[1]郑瑜.关于高校图书馆管理存在的问题和解决措施分析[J].卷宗，2019，（22）：207.
[2]谢群.信息时代下高校图书馆管理存在的问题与完善措施[J].价值工程，2019，38（26）：56-57.
[3]邢志.高校图书馆信息化管理研究[J].活力，2019，（18）：295.
[4]于浩.对高校图书馆管理体制改革的思考[J].辽宁高职学报，2019，21（10）：96-99.