【摘 要】
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党的十八大以来,浙江在完善干部考核评价过程中实现了一些机制创新,集中体现在常态化、差异化、数据化和实效化四大层面上。但当前浙江在干部考核评价机制建设上也存在潜绩评
【基金项目】
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浙江省高校重大人文社科攻关计划项目(项目编号:2018QN024)“新时代新使命下浙江干部考核评价机制的重构与完善研究”的阶段性研究成果
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党的十八大以来,浙江在完善干部考核评价过程中实现了一些机制创新,集中体现在常态化、差异化、数据化和实效化四大层面上。但当前浙江在干部考核评价机制建设上也存在潜绩评价不具体、考核名目繁多及公众参与不足等问题,这些问题的产生是区域范围内制度设计不足、机构间缺乏协同和信息公开不足等因素共同作用的结果。作为发达地区的范本,浙江的干部考核评价机制建设具有启发性和拓展性价值,它启示着新时代要推进地方领导干部考核评价机制的发展与完善,就必须在强化机构协同、优化参与模式、强化信息公开、完善相关制度和推进绩效评估等方面做出
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