【摘 要】
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人力资源由于对载体的依附性、人力资源形成的长期累积性以及人力资源的异质性,使得人力资源不可能像实物资产那样通过实物资产货币化、运用财务会计核算方法加以评价。本文
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人力资源由于对载体的依附性、人力资源形成的长期累积性以及人力资源的异质性,使得人力资源不可能像实物资产那样通过实物资产货币化、运用财务会计核算方法加以评价。本文在分析人力资源价值评价特点的前提下,建立人力资源价值评价标准,提出人力资源价值评价方法。
Due to its dependence on carrier, long-term accumulation of human resources and the heterogeneity of human resources, human resources can not be monetized through physical assets like physical assets and can be evaluated by means of financial accounting. Based on the analysis of the characteristics of human resource evaluation, this paper establishes the evaluation standard of human resource value and puts forward the evaluation method of human resource value.
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