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管理是一个极为复杂的事情，一个企业如果做大了，大事小事千头万绪，如果光靠管理者一个人去处理，即使这个管理者是孙悟空有七十二变的本领，恐怕也无济于事，所以管理学上讲放权很重要。管理的最终目标在于提高经营绩效，授权是管理学学者在近一百多年的企业管理研究与实践中，为提高效率而归纳出的一大规律性，管理学家认为企业在追求绩效时必须要兼顾两种原则，就是管理的专门化与人性化原则，企业除了追求专业化原则外，还要设法注入人性论的技巧，这样才可使经营效率达于满意状态。