论文部分内容阅读
改革开放后，我国引入并推行了工资集体谈判机制，在我国被称为工资集体协商制度。虽然工资集体协商制度在我国的运行取得了一定成绩，但是实施过程中工资专项集体合同覆盖情况不够和工资集体协商机制的运行流于形式这样的问题不容无视，所以深刻剖析我国工资集体协商制度现存问题的原因，继而给出完善路径如落实基层企业工会主席的直选、工会干部的专职化、完善工资协商的法律制度和增强劳动者的竞争能力极具现实意义。