【摘 要】
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<正>长庆建工作为一个石油地面工程施工企业,员工常年在多个施工项目中频繁辗转流动,工作无边界,吃住无定所,加之部分转岗分流员工的不适应,这对员工思想带来了冲击。针对员
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<正>长庆建工作为一个石油地面工程施工企业,员工常年在多个施工项目中频繁辗转流动,工作无边界,吃住无定所,加之部分转岗分流员工的不适应,这对员工思想带来了冲击。针对员工利益诉求多元化等问题,长庆油田建设工程处积极探索、研究和实践,总结形成了行之有效的"亲情关爱管理法",主要包括"员工愿景诉求沟通法"、"新风正气感召法"、"多元群体差异化法"和"惠及员工激励法",这些方法在实际工作中充分发挥了效力。
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