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摘 要：基层电力企业政工人员作为电力企业的中坚力量，素质水平的高低将会直接影响到企业整体管理和经营效率，对基层电力企业政工人员，特别是县供电公司政工人员进行素质培养对于企业的发展有着重要的意义。文章从这主题出发，首先对基层电力政工企业人员现阶段的素质现状进行了分析，再次基础上对提高基层电力政工人员素质途径进行了简单的分析介绍。
关键词：电力企业；政工人员；素质培养
一、基层电力企业政工人员现阶段素质现状
（一）工作方法的滞后
现阶段，基层电力政工人员工作方法表现相对较传统，还存在落后的观念。新时期，这种问题在很多电力企业中都普遍存在，政工人员的思维无法跟上时代发展的步伐，依旧用传统的思维方式和观念处理社会问题，对待工作中遇到的问题也是如此，所以面对一些问题的时候往往不能够很好的开展工作，所以导致多数情况下事倍功半。这种落后观念的存在不仅影响了政工人员的日常工作，同时也不利于电力企业以及企业政工人员的发展创新，不能够坚持整体和谐的工作发展目标，对待工作中出现的问题。仍然是按照先汇报、听指示、再解决的流程，没有根据实际情况进行合理的变通处理，不能够大胆革新，严重的阻碍了现阶段电力企业工作的开展。
（二）政工人员能力欠缺
基层电力企业政工人员素质现状的另一个表现就是能力参差不齐，大多数政工人员能力不是很全面。因为各种原因和条件的不同限制，导致企业政工人员的招聘渠道过于单一，电力企业党组织在进行政工人员选择的时候，通常依据的是经验和对党务工作和政工工作的熟悉和贡献，通过这种途径选择的政工人员群体势必会存在人才选择的局限性，因为当前社会发展对于政工人员的要求已经不仅仅是局限在传统意义上的工作能力，同时还需要对电力企业的运作和日常业务有相对深入的了解，所以如果现阶段还是按照之前的政工人员选择条件进行人才的选拔势必会影响企业的发展步伐和日常工作的开展，工作能力的确实势必会造成工作中的诸多问题，尤其是在处理日常问题的时候，由于传统观念和个人能力的束缚，问题通常得不到很好的解决，这样长久下去势必会影响电力企业的整体工作效率。
（三）专业培训的缺失
这里所说的专业培训的缺失并不是说电力企业没有对政工人员进行专业化的培训。只是说现阶段电力企业的发展无形中限制了专业培训工作的开展。目前来说，我国电力企业内部员工的培训工作主要是进行技术性的培训，有的企业甚至只有技术培训一个项目。对于运营管理以及思想素质建设等当面的培训工作非常少，现在普遍存在的问题就是，电力企业完全没有一套切实可行的科学系统培训流程，企业的管理层也没有制定专业成熟的培训流程和细则。所以导致的结果就是，电力企业对于政工人员使用走过场的方法，短时间内进行小规模的培训，同时培训的内容也过于落后和简单，培训的方式大多是听报告的形式，所以整体上来看，这些培训过于流程化、形式化，没有真正的起到培训的作用，培训的知道方针并没有真正的得到落实。
二、基层电力企业政工人员素质培养
（一）政治思想建设工作
对于基层电力企业政工人员来说，思想政治建设工作非常重要，可以说电力企业经济工作以及管理的关键环节，是电力企业事业发展的重要组成部分。作为国家现阶段的重大基础性工程企业，电力企业的发展来到了市场经济新常态发展的新阶段，电力企业工作效率和整体效益的好坏将会直接的影响到国家主流经济发展，所以电力企业的发展必须跟上国家主流经济发展的步伐。这就要求企业的政工人员要有敏锐的政治思想，逐步的强化自己的政治立场和思想建设，在具体工作环节，要合理的运用党政工作中的思想、政策以及基本路线来配合自己的工作。对于企业来说，要定期的组织企业所有的政工人员学习党的政治思想，通过不断的培训和交流学习逐步的强化政工人员的政治思想，加强这方面的工作建设，与时俱进，跟上国家主流思想变化的步伐，了解国家经济发展的走向，将这些思想和自己的能力更好地运用到实际的日常工作中。
（二）科学文化素质的培养和提高
科学文化素质的提高对于企业政工人员来说，有着很强的时代性，现阶段新时期政工人员在进行工作的时候，势必会遇到新问题，考虑到上面提到的现状，基层电力企业政工人员在处理问题的过程中，大多数都没有对问题进行全面的了解，或者说对于问题根本就没有全面性的了解，所以新知识的掌握能够更好的帮助他们处理这些问题，同时科学文化知识作为一项现代人尤其是政工人员必备的知识能力，能够更好地帮助他们处理问题，提高自身修养，同时还能够提高自身的学习能力和知识的吸收能力，进一步的提高工作的效率，更好地服务于企业。
政工人员属于党组织中的重要组成部分，作为党组织的成员理论知识必须过硬，基本思想、理论方针等都要跟随党的步伐，要注重对自身知识文化能力的加强，要自觉的参加党校的培训，真正的领会培训的内容和主要思想，不能把培训项目作为过场，要将培训的心得运用到实际的工作当中，逐步的丰富自己的理论知识，提高自己的文化素养，同时要加强和政工人员之间的交流学习，通过心得交流巩固自己的党政知识，更好地运用在实际工作中，将“理论联系实际”做到实处。
（三）道德作风的培养和加强
当今社会经济飞速发展，人的思想也在发生着巨大的转变。社会对于人才的控制已经没有太大的作用，企业需要认识到这个现状，真正的依靠企业自己的力量，逐步的开展开放式的人才动态管理方式，为人才的引进提供更为流畅的途径，加快政工方面人才的更新速度，合理優化人才资源，更好地发挥政工人才对于企业的作用，推动企业人力资源发展。
在人才引进的同时，要注重政工人员道德作风问题，企业要逐步的强化政工人员坚持以身作则的意识，所以需要企业根据自己的实际状况，逐步的成立属于自己的岗位责任制，通过责任制来更好地规定政工人员的工作职责和日常工作规章。同时对于政工人员的日常工作来说，可以指定相关的量化指标，用数据来进行绩效考核，通过严格的绩效考核来提高政工人员自身的约束力，对于企业中比较年轻的政工人员来说，要实时的关注这一部分群体思想问题和主要动态，如果发现问题，要及时的进行思想引导，加强这部分群体的文化素养，还可以开展学先进的企业活动，例如学劳模、学道德模范等，通过这些活动来逐步的引导他们更好地培养自己的思想道德，更好地树立自己的道德观、人生观和价值观。可以将政工人员分为不同的群体，例如按照年龄，或者是按照资历等进行不公开划分，对于那些表现优秀的政工人员可以公开的表彰，对于年轻的政工人员来说，思想道德作风的培养可以让优秀的老政工人员进行一对一的辅导和教育，逐步的确立他们的道德理念，培养自身高尚的道德作风。
三、结论
基层电力企业政工人员素质培养工作需要与时俱进，不仅仅是政工人员要做到与时俱进，跟上时代的步伐和党的步伐，逐步的提高自己的理论知识和科学文化只是，更好地将自己的理论知识和实践相结合，为自己的工作提供更好地帮助，更好地服务于企业的发展，同时对于电力企业来说，更要从内部跟上时代发展的步伐，与时俱进的对政工人员进行培训等工作，真正的认识到政工人员素质培养的重要性，促进企业的更好更快发展。
参考文献：
[1]王玉平.新时期基层电力政工人员应加强的几项素质[J].经营管理者，2012.
[2]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].煤，2012.
[3]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011.
[4]于洪军.浅谈新时期政工工作[J].科技创新与应用，2013.
关键词：电力企业；政工人员；素质培养
一、基层电力企业政工人员现阶段素质现状
（一）工作方法的滞后
现阶段，基层电力政工人员工作方法表现相对较传统，还存在落后的观念。新时期，这种问题在很多电力企业中都普遍存在，政工人员的思维无法跟上时代发展的步伐，依旧用传统的思维方式和观念处理社会问题，对待工作中遇到的问题也是如此，所以面对一些问题的时候往往不能够很好的开展工作，所以导致多数情况下事倍功半。这种落后观念的存在不仅影响了政工人员的日常工作，同时也不利于电力企业以及企业政工人员的发展创新，不能够坚持整体和谐的工作发展目标，对待工作中出现的问题。仍然是按照先汇报、听指示、再解决的流程，没有根据实际情况进行合理的变通处理，不能够大胆革新，严重的阻碍了现阶段电力企业工作的开展。
（二）政工人员能力欠缺
基层电力企业政工人员素质现状的另一个表现就是能力参差不齐，大多数政工人员能力不是很全面。因为各种原因和条件的不同限制，导致企业政工人员的招聘渠道过于单一，电力企业党组织在进行政工人员选择的时候，通常依据的是经验和对党务工作和政工工作的熟悉和贡献，通过这种途径选择的政工人员群体势必会存在人才选择的局限性，因为当前社会发展对于政工人员的要求已经不仅仅是局限在传统意义上的工作能力，同时还需要对电力企业的运作和日常业务有相对深入的了解，所以如果现阶段还是按照之前的政工人员选择条件进行人才的选拔势必会影响企业的发展步伐和日常工作的开展，工作能力的确实势必会造成工作中的诸多问题，尤其是在处理日常问题的时候，由于传统观念和个人能力的束缚，问题通常得不到很好的解决，这样长久下去势必会影响电力企业的整体工作效率。
（三）专业培训的缺失
这里所说的专业培训的缺失并不是说电力企业没有对政工人员进行专业化的培训。只是说现阶段电力企业的发展无形中限制了专业培训工作的开展。目前来说，我国电力企业内部员工的培训工作主要是进行技术性的培训，有的企业甚至只有技术培训一个项目。对于运营管理以及思想素质建设等当面的培训工作非常少，现在普遍存在的问题就是，电力企业完全没有一套切实可行的科学系统培训流程，企业的管理层也没有制定专业成熟的培训流程和细则。所以导致的结果就是，电力企业对于政工人员使用走过场的方法，短时间内进行小规模的培训，同时培训的内容也过于落后和简单，培训的方式大多是听报告的形式，所以整体上来看，这些培训过于流程化、形式化，没有真正的起到培训的作用，培训的知道方针并没有真正的得到落实。
二、基层电力企业政工人员素质培养
（一）政治思想建设工作
对于基层电力企业政工人员来说，思想政治建设工作非常重要，可以说电力企业经济工作以及管理的关键环节，是电力企业事业发展的重要组成部分。作为国家现阶段的重大基础性工程企业，电力企业的发展来到了市场经济新常态发展的新阶段，电力企业工作效率和整体效益的好坏将会直接的影响到国家主流经济发展，所以电力企业的发展必须跟上国家主流经济发展的步伐。这就要求企业的政工人员要有敏锐的政治思想，逐步的强化自己的政治立场和思想建设，在具体工作环节，要合理的运用党政工作中的思想、政策以及基本路线来配合自己的工作。对于企业来说，要定期的组织企业所有的政工人员学习党的政治思想，通过不断的培训和交流学习逐步的强化政工人员的政治思想，加强这方面的工作建设，与时俱进，跟上国家主流思想变化的步伐，了解国家经济发展的走向，将这些思想和自己的能力更好地运用到实际的日常工作中。
（二）科学文化素质的培养和提高
科学文化素质的提高对于企业政工人员来说，有着很强的时代性，现阶段新时期政工人员在进行工作的时候，势必会遇到新问题，考虑到上面提到的现状，基层电力企业政工人员在处理问题的过程中，大多数都没有对问题进行全面的了解，或者说对于问题根本就没有全面性的了解，所以新知识的掌握能够更好的帮助他们处理这些问题，同时科学文化知识作为一项现代人尤其是政工人员必备的知识能力，能够更好地帮助他们处理问题，提高自身修养，同时还能够提高自身的学习能力和知识的吸收能力，进一步的提高工作的效率，更好地服务于企业。
政工人员属于党组织中的重要组成部分，作为党组织的成员理论知识必须过硬，基本思想、理论方针等都要跟随党的步伐，要注重对自身知识文化能力的加强，要自觉的参加党校的培训，真正的领会培训的内容和主要思想，不能把培训项目作为过场，要将培训的心得运用到实际的工作当中，逐步的丰富自己的理论知识，提高自己的文化素养，同时要加强和政工人员之间的交流学习，通过心得交流巩固自己的党政知识，更好地运用在实际工作中，将“理论联系实际”做到实处。
（三）道德作风的培养和加强
当今社会经济飞速发展，人的思想也在发生着巨大的转变。社会对于人才的控制已经没有太大的作用，企业需要认识到这个现状，真正的依靠企业自己的力量，逐步的开展开放式的人才动态管理方式，为人才的引进提供更为流畅的途径，加快政工方面人才的更新速度，合理優化人才资源，更好地发挥政工人才对于企业的作用，推动企业人力资源发展。
在人才引进的同时，要注重政工人员道德作风问题，企业要逐步的强化政工人员坚持以身作则的意识，所以需要企业根据自己的实际状况，逐步的成立属于自己的岗位责任制，通过责任制来更好地规定政工人员的工作职责和日常工作规章。同时对于政工人员的日常工作来说，可以指定相关的量化指标，用数据来进行绩效考核，通过严格的绩效考核来提高政工人员自身的约束力，对于企业中比较年轻的政工人员来说，要实时的关注这一部分群体思想问题和主要动态，如果发现问题，要及时的进行思想引导，加强这部分群体的文化素养，还可以开展学先进的企业活动，例如学劳模、学道德模范等，通过这些活动来逐步的引导他们更好地培养自己的思想道德，更好地树立自己的道德观、人生观和价值观。可以将政工人员分为不同的群体，例如按照年龄，或者是按照资历等进行不公开划分，对于那些表现优秀的政工人员可以公开的表彰，对于年轻的政工人员来说，思想道德作风的培养可以让优秀的老政工人员进行一对一的辅导和教育，逐步的确立他们的道德理念，培养自身高尚的道德作风。
三、结论
基层电力企业政工人员素质培养工作需要与时俱进，不仅仅是政工人员要做到与时俱进，跟上时代的步伐和党的步伐，逐步的提高自己的理论知识和科学文化只是，更好地将自己的理论知识和实践相结合，为自己的工作提供更好地帮助，更好地服务于企业的发展，同时对于电力企业来说，更要从内部跟上时代发展的步伐，与时俱进的对政工人员进行培训等工作，真正的认识到政工人员素质培养的重要性，促进企业的更好更快发展。
参考文献：
[1]王玉平.新时期基层电力政工人员应加强的几项素质[J].经营管理者，2012.
[2]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].煤，2012.
[3]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011.
[4]于洪军.浅谈新时期政工工作[J].科技创新与应用，2013.