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随着我国经济社会的迅速发展和进一步全球化，现代企业对人才的需求量越来越大，对人才的利用也逐步市场化，人力资源已经成为现代企业竞争的核心资源。通过加强人力资源开发与管理来增强自身的市场竞争力，已经成为大多数现代企业的主要选择。而薪酬分配作为一种重要的激励手段，是现代企业人力资源开发管理的主要内容，现代企业薪酬分配制度有效性取决于薪酬激励机制的合理性，因此，构建科学合理的薪酬激励机制对于一个现代企业的发展具有重要意义。