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河北省省属科研院所的人才管理现状表明存在人才考核机制不科学,科研人员创新动能受损;人才培养机制缺位,科研人员创新后劲不足;人才薪资水平低、薪酬机制单一,科研人员创新队伍不稳等问题,本文分析了造成这些问题的深层原因并从考核、培养、薪酬等方面提出了有可行性的政策建议。
以省属科研院所科研人才管理机制改革助推创新型河北建设研究
【摘 要】
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河北省省属科研院所的人才管理现状表明存在人才考核机制不科学,科研人员创新动能受损;人才培养机制缺位,科研人员创新后劲不足;人才薪资水平低、薪酬机制单一,科研人员创新
【机 构】
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河北省科学院人事教育处
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2019年8期
【基金项目】
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2018年度机构和行政体制改革及机构编制管理课题“深化科研院所改革,推进创新型河北建设研究”(编号:ZJ2018017)阶段性成果
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