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本文从组织行为学视角分析了H医院人才流失的原因并提出相应对策。H医院既存在与其他医院人才流失共性的问题,也存在人才流失的特殊性。针对H医院人才流失问题分析发现,经济发展水平及医院相关制度的匹配程度与其密切相关,而完善与经济发展相匹配的制度是减少医院人才流失的有效方法。
组织行为学视角下的H医院人才流失原因及对策
【摘 要】
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本文从组织行为学视角分析了H医院人才流失的原因并提出相应对策。H医院既存在与其他医院人才流失共性的问题,也存在人才流失的特殊性。针对H医院人才流失问题分析发现,经济
【机 构】
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中共黑龙江省委党校研究生部
【出 处】
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齐齐哈尔工程学院学报
【发表日期】
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2016年4期
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