【摘 要】
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本文从高管薪酬结构出发,探究其对于企业成长性的作用机理。通过简述高管薪酬结构与企业成长性的含义与形成的理论基础,参考目前的研究现状,将货币薪酬、股权激励与在职消费
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本文从高管薪酬结构出发,探究其对于企业成长性的作用机理。通过简述高管薪酬结构与企业成长性的含义与形成的理论基础,参考目前的研究现状,将货币薪酬、股权激励与在职消费三方面共同作为高管薪酬结构的构成要素来进行分析。其中货币薪酬与股权激励两者作为短期激励与长期激励最常用的方式,对企业成长性有着显著的正向激励作用;在职消费对企业成长性的作用并未形成固定结论,还需更深入的研究验证。最后,提出了建议以改善上市公司高管的薪酬结构,发挥其最大效用以实现股东价值最大化。
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