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建立和完善教师职务聘任制是高校人事改革的核心,也是提高教师队伍素质的根本途径.然而现行的高校教师职务聘任制尚存在若许多弊端,要走出困境,必须合理设置岗位,科学制定标准;重视岗位公开,明确招聘条件;灵活聘用形式,严格履职考核;促进教师流动,优化师资队伍,促进高校教师聘任制度的发展与完善.
试论中国高校教师聘任制的弊端及其解决对策
【摘 要】
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建立和完善教师职务聘任制是高校人事改革的核心,也是提高教师队伍素质的根本途径.然而现行的高校教师职务聘任制尚存在若许多弊端,要走出困境,必须合理设置岗位,科学制定标
【机 构】
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中南民族大学公共管理学院,湖北·武汉430074
【出 处】
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今日湖北（下半月）
【发表日期】
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2011年4期
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