论文部分内容阅读
西方管理学在本土适用的“水土不服”的观点一直在理论界和实践领域发挥着一定的影响，它成为管理中拒斥西方管理思想，理论上构建本土化管理学的重要的依据。本文从“什么水土”、“如何不服”两个角度剖析了当前中国管理实践的“特色”的过渡性，主流管理学的普适性及其在具体管理实践的调试性，以期指出“水土不服”观点的虚妄。