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首都医科大学宣武医院创建于1958年，是一所以神经科学和老年医学的临床和研究为重点，承担着医疗、教育、科研、预防、保健和康复任务的大型三级甲等综合医院。院党委大力推进研究型党建工作，把党建理论研究作为改进医院党的建设、提高思想政治工作科学性、有效性的重要举措，紧密围绕公立医院综合改革的新动向、新趋势，深入调查研究党建工作的新情况、新问题，总结新成效、新经验，有效提升了医院党建工作的科学化水平，取得了显著效果。
前几年，院党委在调研中发现，医院党建工作在两个方面亟待加强：由于侧重实务性工作，缺乏對党建创新的深入思考，党建工作形式单调重复；多数政工人员来自临床一线，缺乏系统党的理论知识，对新时期党务工作的特点、动态、途径认识不足，视野不宽，思路不清晰，局限了医院党建工作的创新和发展。
2013年7月，院党委决定以党建理论研究作为加强党建工作和思想政治工作的抓手，创办一年一届的“党建学术论坛”。院党委鼓励党务干部和党员围绕基层党组织建设、党风廉政建设、社会主义核心价值观、职业道德建设、文化建设及志愿服务等主题内容开展调查研究，提升政工干部和党务人员思想理论水平和创新能力。
每年9月份前后，院党委面向全院广大党员和干部职工发布“党建学术论坛”征文通知，根据年度重点工作和党建、思想政治工作热点问题，对征文内容、参考研究方向和论文格式作出要求。
“既要做出题者，也要做解题人。”活动伊始，院党委举办了党建理论研究讲座，邀请党建专家对党建理论研究、政工论文写作进行指导。各党总支、党支部也根据实际情况，举办相关辅导。为活跃医院党建学术氛围、鼓励干部职工尤其是临床一线党员职工积极参与，院党委出台了《党建和思想政治工作理论研究奖励办法》，增强党建学术论坛的吸引力、参与度。
“党委帮在实处，干部走在前列。”广大党务工作者和党员紧密结合实际工作，或进行理论探索，或进行经验总结，或提炼典型案例，或撰写调查报告，这几年来，论坛每年都能收到30—40篇征文。其中，党员干部、政工干部撰写文章比例达50.6%。
征文评审方式采用背对背“盲审”形式。院党委邀请专家组成评审组，依据《首都医科大学宣武医院党建学术论坛论文评分参考标准》对收到的征文进行评审，以文章质量作为唯一考评标准。每位评委对文章的思想性、实用性、创新性、规范性进行初评，经过认真讨论，形成共识，评选出优秀论文。
“党建学术论坛”在每年年底召开。院党委不仅邀请获奖作者代表进行文章交流、介绍研究经验和写作心得，还请专家对征文进行详细点评，指出不足、提出建议，提升论文写作的规范程度和学术水平，并在党委年度总结大会上对获奖者及积极参与的党组织进行表彰奖励。“党建学术论坛”至今已举办5届，专家评价说：“小论坛、大党建；小论文、大作为。”
在举办“党建学术论坛”的基础上，院党委进一步深化研究成果，于2014年1月，创办电子期刊《求索》，每年1期，作为院党建和思想政治工作的学术刊物。《求索》重在弘扬求索精神、探索党建新知，鼓励全院党员干部、政工人员交流工作经验、进行理论研究。其中的文章既有对党建和思想政治工作的理论总结，也有对工作经验的分析研究。《求索》是全院干部员工交流分享、团结互助的新平台，更是医院落实全面从严治党、促进医院改革发展的新举措。
《求索》发布的文章，主要来源于党建学术论坛的获奖论文，分为党组织建设、思想政治工作、医院文化建设以及党建重点工作如“两学一做”学习教育等专栏。《求索》由院党委主管，党委书记、副书记组成编委会，党办主任担任主编，党办工作人员具体负责编辑，目前已编发5期，发布在医院办公系统上，供全院职工随时阅读、参考借鉴，受到了热烈欢迎。
院党委举办“一坛一刊”，大家结合各自工作实际开展党建实践和理论研究，通过不断学习、交流启发、发现不足、总结经验，不断有新见解、新突破，激发了院党建创新实践的活力。
5年来，院党委层面共获得北京市教委人文社科计划重点项目、北京市思想政治工作研究会基层重点研究等立项课题11项，内容涵盖党的建设、意识形态工作、反腐倡廉、压力管理及公立医院改革等各个方面，做到了党的事业发展到哪里，党建研究就跟进到哪里；党建实践推进到哪里，党建研究就紧贴到哪里。这些研究成果不仅切实解决了实际问题、改进了医院管理，为科学决策提供了有益借鉴，也彰显了医院基层党建工作和思想政治工作创新的累累硕果。全院创新培育了“机关主讲人”、“党员悦读会”、“朋辈导师”、“全员师资化”、派遣员工党员教育管理等党建特色项目。这些成果强化了党员教育管理，规范了支部工作，丰富了组织生活，提高了党组织围绕中心工作抓党建的能力和水平。
近3年来，院党委获首都医科大学基层党支部创新项目36项 ，获北京市医院管理局党建工作示范点4个，获北京市属医管局系统“两学一做”学习教育“好党课、好活动、好示范”9项。
前几年，院党委在调研中发现，医院党建工作在两个方面亟待加强：由于侧重实务性工作，缺乏對党建创新的深入思考，党建工作形式单调重复；多数政工人员来自临床一线，缺乏系统党的理论知识，对新时期党务工作的特点、动态、途径认识不足，视野不宽，思路不清晰，局限了医院党建工作的创新和发展。
2013年7月，院党委决定以党建理论研究作为加强党建工作和思想政治工作的抓手，创办一年一届的“党建学术论坛”。院党委鼓励党务干部和党员围绕基层党组织建设、党风廉政建设、社会主义核心价值观、职业道德建设、文化建设及志愿服务等主题内容开展调查研究，提升政工干部和党务人员思想理论水平和创新能力。
小论坛 大党建
每年9月份前后，院党委面向全院广大党员和干部职工发布“党建学术论坛”征文通知，根据年度重点工作和党建、思想政治工作热点问题，对征文内容、参考研究方向和论文格式作出要求。
“既要做出题者，也要做解题人。”活动伊始，院党委举办了党建理论研究讲座，邀请党建专家对党建理论研究、政工论文写作进行指导。各党总支、党支部也根据实际情况，举办相关辅导。为活跃医院党建学术氛围、鼓励干部职工尤其是临床一线党员职工积极参与，院党委出台了《党建和思想政治工作理论研究奖励办法》，增强党建学术论坛的吸引力、参与度。
“党委帮在实处，干部走在前列。”广大党务工作者和党员紧密结合实际工作，或进行理论探索，或进行经验总结，或提炼典型案例，或撰写调查报告，这几年来，论坛每年都能收到30—40篇征文。其中，党员干部、政工干部撰写文章比例达50.6%。
征文评审方式采用背对背“盲审”形式。院党委邀请专家组成评审组，依据《首都医科大学宣武医院党建学术论坛论文评分参考标准》对收到的征文进行评审，以文章质量作为唯一考评标准。每位评委对文章的思想性、实用性、创新性、规范性进行初评，经过认真讨论，形成共识，评选出优秀论文。
“党建学术论坛”在每年年底召开。院党委不仅邀请获奖作者代表进行文章交流、介绍研究经验和写作心得，还请专家对征文进行详细点评，指出不足、提出建议，提升论文写作的规范程度和学术水平，并在党委年度总结大会上对获奖者及积极参与的党组织进行表彰奖励。“党建学术论坛”至今已举办5届，专家评价说：“小论坛、大党建；小论文、大作为。”
党建《求索》 知行合一
在举办“党建学术论坛”的基础上，院党委进一步深化研究成果，于2014年1月，创办电子期刊《求索》，每年1期，作为院党建和思想政治工作的学术刊物。《求索》重在弘扬求索精神、探索党建新知，鼓励全院党员干部、政工人员交流工作经验、进行理论研究。其中的文章既有对党建和思想政治工作的理论总结，也有对工作经验的分析研究。《求索》是全院干部员工交流分享、团结互助的新平台，更是医院落实全面从严治党、促进医院改革发展的新举措。
《求索》发布的文章，主要来源于党建学术论坛的获奖论文，分为党组织建设、思想政治工作、医院文化建设以及党建重点工作如“两学一做”学习教育等专栏。《求索》由院党委主管，党委书记、副书记组成编委会，党办主任担任主编，党办工作人员具体负责编辑，目前已编发5期，发布在医院办公系统上，供全院职工随时阅读、参考借鉴，受到了热烈欢迎。
院党委举办“一坛一刊”，大家结合各自工作实际开展党建实践和理论研究，通过不断学习、交流启发、发现不足、总结经验，不断有新见解、新突破，激发了院党建创新实践的活力。
5年来，院党委层面共获得北京市教委人文社科计划重点项目、北京市思想政治工作研究会基层重点研究等立项课题11项，内容涵盖党的建设、意识形态工作、反腐倡廉、压力管理及公立医院改革等各个方面，做到了党的事业发展到哪里，党建研究就跟进到哪里；党建实践推进到哪里，党建研究就紧贴到哪里。这些研究成果不仅切实解决了实际问题、改进了医院管理，为科学决策提供了有益借鉴，也彰显了医院基层党建工作和思想政治工作创新的累累硕果。全院创新培育了“机关主讲人”、“党员悦读会”、“朋辈导师”、“全员师资化”、派遣员工党员教育管理等党建特色项目。这些成果强化了党员教育管理，规范了支部工作，丰富了组织生活，提高了党组织围绕中心工作抓党建的能力和水平。
近3年来，院党委获首都医科大学基层党支部创新项目36项 ，获北京市医院管理局党建工作示范点4个，获北京市属医管局系统“两学一做”学习教育“好党课、好活动、好示范”9项。