论文部分内容阅读
人民银行济南分行成立后，针对全辖中层干部队伍庞大、缺乏竞争的弊端，在调查研究的基础上，分行党委果断决策，于今年年初制定并下发了《中国人民银行济南分行聘任中层干部暂行办法》，从制度和机制上寻找有效的突破口，引入竞争激励机制，对中层领导职务岗位推行竞争上岗，实行聘任制，聘期为３年。按照分行党委的部署，从今年３月开始，全辖中心支行中层干部的竞聘工作全面启动，到６月底，３３个中心支行和分行营业管理部已全部完成竞聘工作。通过竞聘，优化了中心支行中层干部队伍结构，激发了广大干部职工工作和学习的积极性，促进了业务工作的