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领导者是企业发展的“掌舵者”,其领导风格会对员工的创新行为产生重大影响,本文基于已有理论以及实践经验对道德型领导对员工创新行为影响机制进行了分析,主要包括五方面内容,即榜样效应、交换作用、认同效应、认知效应、信息加工能力,为企业如何提高员工创新行为提供了重要参考。
道德型领导对员工创新行为的影响机制研究
【摘 要】
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领导者是企业发展的“掌舵者”,其领导风格会对员工的创新行为产生重大影响,本文基于已有理论以及实践经验对道德型领导对员工创新行为影响机制进行了分析,主要包括五方面内
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2019年19期
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