【摘 要】
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每一位管理者,都必须学会说服他人,让员工打消疑虑、克服不愿接受的心理、突破漠不关心的状态。因而,每一次讲话,并不是强迫员工接受一个决定,也不应仅满足于表述清楚自己的
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每一位管理者,都必须学会说服他人,让员工打消疑虑、克服不愿接受的心理、突破漠不关心的状态。因而,每一次讲话,并不是强迫员工接受一个决定,也不应仅满足于表述清楚自己的观念,而是要提供一种看待问题的全新角度,要营造一种激情奋进的氛围。
Every manager must learn to persuade others to let their employees dispel doubts, overcome the unwillingness to accept psychology and overcome the indifference of the state. Therefore, each speech is not forcing employees to accept a decision, nor is it just content to express themselves clearly. Instead, it should provide a brand new perspective on the issue and create an atmosphere of passion and enterprising.
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