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工作分析作为企业人力资源管理的基础工作,不仅在企业人力资源管理中发挥着重要作用,同时,它也是企业管理中的一项主要环节。不过,工作分析在企业的实际应用中,却始终存在着一些问题,致使其作用不能充分地得到发挥。本文通过探讨工作分析中常见的问题,并在此基础上提出一些能让工作分析有效开展的对策,以期对企业管理工作有一定的借鉴意义。