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发火是人们对外界事物极为不满时产生的一种心理反应,它通过激烈的言行和表情进发出来.在工作中,领导者发火是难免的,但如果不发火就能解决问题的,应尽量做到不发火;如果非要发火,也应起到制止不良倾向、纠正错误行为、鞭挞落后、警醒下属、提高领导者自身威信等积极作用.笔者认为,领导者发火要掌握好"火候".