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当前，投资乏力、市场疲软、消费低迷，当此危急关头，一些干部却出现了新问题。
任性惯了，突然有了家规，不适应了；胡来时间长了，突然有了约束，对社会不满了；权力泛滥久了，突然有了制度，感到不实惠了；长期吃子孙饭，突然要科学发展了，工作没思路了；吹牛上瘾了，突然要玩真的，不会干事了。
其实，我们面临的最大转型任务不是经济、产业，而是干部。如何扭转乾坤企稳回升推动发展，人的因素最为关键。
十八大以来，中央推出作风建设的一系列举措，严厉打击腐败，打老虎、拍苍蝇、灭蚊子，一浪高过一浪，一环紧扣一环，一套“组合拳”下来，一些干部心中产生了迷茫、困惑，感觉到极不适应，无所适从，不知道该干啥，不知道该咋干，不想干、不愿干，为官不为、庸政懒政现象逐渐暴露出来。
当下，干部队伍出现的这种怨天尤人、消极散漫、无所作为的状况值得让人警惕，亟待解决。
这些现象也发人深思，从根本上看还是个人理想信念、思想观念、能力水平出现了问题，从而产生了“病原体”。
有的人，凡事计较个人进退、名利得失，推推动动、不推不动，甚至推了也不动，遇到矛盾绕开走，碰到困难躲一边；有的人，摆架子、说官话、耍滑头，“不求无功、但求无过”；还有的人，疏于学习，面对转型发展中的“两难”选择，找不准方向，摸不着头脑。
干部的转型是一切工作转型的基础，根子问题不解决，干部就谈不上转型，更别提经济转型发展了。
干部转型，必须改革创新。形势变了，很多干部仍习惯于老思维、老办法，在机关久了，官僚作风积习难改，遇事拿一点、要一点、吃一点，新规定出台后不占点便宜不死心，大吃大喝吧又不敢。虽然门好进了，脸好看了，但工作效率低了，怕担责任了，不办事了，对基层、对企业只好公事公办。
老百姓明明知道这些公仆们在刁难自己还找不出理由，只能哑巴吃黄连。久而久之，就会由气生怨，由怨生恨。一位企业老总说：现在办事真难，还不如过去给他们送礼来得快。很多干部不善于运用新理念、新方法发展经济，在依法治国的时代不会用法治思维来解决问题。
干部转型，必须搭建平台。机构臃肿、人浮于事，是一些机关的现状。溜须拍马、玩虚弄假、短期行为、看一把手脸色行事的人能得到重用，老实人、干事人、说真话的人惹人烦是通病。这种用人现状不改变，干部转型永远是一句空话。
有思想、有个性的人缺点多，干事的人错误多，很多正直、有能力的人反而得不到重用，久而久之他们就失去了进取的动力。一大批兢兢业业、埋头苦干的基层干部奋斗一生也得不到提拔，只能守着良心得过且过。
要在转型中考验干部、识别干部、使用干部。要为干部锻炼成长搭建平台，引导干部在转型的主战场、最前沿砥砺品质、提高本领。对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，敢于给他们压担子，有计划地安排他们到艰苦岗位、到转型发展第一线“墩墩苗”，让他们一步一个脚印拾级而上。
要形成干事创业光荣、碌碌无为可耻的导向，靠实干创实绩，以实绩论英雄，引导各级干部把精力用在谋事干事上，营造转型发展的浓厚氛围。
（作者为河南省三门峡市交通局副局长）
任性惯了，突然有了家规，不适应了；胡来时间长了，突然有了约束，对社会不满了；权力泛滥久了，突然有了制度，感到不实惠了；长期吃子孙饭，突然要科学发展了，工作没思路了；吹牛上瘾了，突然要玩真的，不会干事了。
其实，我们面临的最大转型任务不是经济、产业，而是干部。如何扭转乾坤企稳回升推动发展，人的因素最为关键。
十八大以来，中央推出作风建设的一系列举措，严厉打击腐败，打老虎、拍苍蝇、灭蚊子，一浪高过一浪，一环紧扣一环，一套“组合拳”下来，一些干部心中产生了迷茫、困惑，感觉到极不适应，无所适从，不知道该干啥，不知道该咋干，不想干、不愿干，为官不为、庸政懒政现象逐渐暴露出来。
当下，干部队伍出现的这种怨天尤人、消极散漫、无所作为的状况值得让人警惕，亟待解决。
这些现象也发人深思，从根本上看还是个人理想信念、思想观念、能力水平出现了问题，从而产生了“病原体”。
有的人，凡事计较个人进退、名利得失，推推动动、不推不动，甚至推了也不动，遇到矛盾绕开走，碰到困难躲一边；有的人，摆架子、说官话、耍滑头，“不求无功、但求无过”；还有的人，疏于学习，面对转型发展中的“两难”选择，找不准方向，摸不着头脑。
干部的转型是一切工作转型的基础，根子问题不解决，干部就谈不上转型，更别提经济转型发展了。
干部转型，必须改革创新。形势变了，很多干部仍习惯于老思维、老办法，在机关久了，官僚作风积习难改，遇事拿一点、要一点、吃一点，新规定出台后不占点便宜不死心，大吃大喝吧又不敢。虽然门好进了，脸好看了，但工作效率低了，怕担责任了，不办事了，对基层、对企业只好公事公办。
老百姓明明知道这些公仆们在刁难自己还找不出理由，只能哑巴吃黄连。久而久之，就会由气生怨，由怨生恨。一位企业老总说：现在办事真难，还不如过去给他们送礼来得快。很多干部不善于运用新理念、新方法发展经济，在依法治国的时代不会用法治思维来解决问题。
干部转型，必须搭建平台。机构臃肿、人浮于事，是一些机关的现状。溜须拍马、玩虚弄假、短期行为、看一把手脸色行事的人能得到重用，老实人、干事人、说真话的人惹人烦是通病。这种用人现状不改变，干部转型永远是一句空话。
有思想、有个性的人缺点多，干事的人错误多，很多正直、有能力的人反而得不到重用，久而久之他们就失去了进取的动力。一大批兢兢业业、埋头苦干的基层干部奋斗一生也得不到提拔，只能守着良心得过且过。
要在转型中考验干部、识别干部、使用干部。要为干部锻炼成长搭建平台，引导干部在转型的主战场、最前沿砥砺品质、提高本领。对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，敢于给他们压担子，有计划地安排他们到艰苦岗位、到转型发展第一线“墩墩苗”，让他们一步一个脚印拾级而上。
要形成干事创业光荣、碌碌无为可耻的导向，靠实干创实绩，以实绩论英雄，引导各级干部把精力用在谋事干事上，营造转型发展的浓厚氛围。
（作者为河南省三门峡市交通局副局长）