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人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域，经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。通过运用一些经济学基本原理对人力资源管理的基本问题进行分析，着重探讨人力资源规划分析、人力资源开发、企业激励机制与晋升，研究其中的经济学内涵，寻找出人力资源管理中应重视的问题，并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理的目标的策略：