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基于系统动力学理论，分析了股权激励系统动力学特征，对导致股权激励与企业绩效关系多样性的原因进行了探究。研究结果表明：以往的研究忽略了与股权激励相关的软变量；忽略了股权激励作用的延迟效应；忽略了股权激励系统中起主导作用回路的转移。并针对原因提出了一些建议和启示。
股权激励与企业绩效关系多样性的原因分析——基于系统动力学的视角
【摘 要】
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基于系统动力学理论，分析了股权激励系统动力学特征，对导致股权激励与企业绩效关系多样性的原因进行了探究。研究结果表明：以往的研究忽略了与股权激励相关的软变量；忽略了股权激
【机 构】
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昆明理工大学管理与经济学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2012年33期
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