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摘 要：通过对新时期企业基层党支部党建工作意义进行详细的介绍，对工作阻力以及原因进行分析，提出了要对理论和实际联系进行加强、对党员综合素质进行提高、对党内的监督机制进行健全、对党建工作思路等途径进行调整，使基层党支部党建工作的效果得以提升。
关键词：新时期;企业;党支部;基层党建;途径
一、企业基层党支部新时期发展党建工作的意义
1.1 巩固党建基础
公司平稳健康发展会为社会和经济发展带来巨大效益，同时也会为党建工作的顺利开展提供资金支持。与此同时，若能有效、有序的开展党支部的党建工作，可以大大提高党组织的政治地位，体现党建的重要性。
1.2 增强企业发展动力
合理而有效的经营管理是企业保证繁荣发展的重要竞争力。企业积极有效开展基层党建工作，可以及时学习现阶段政策方针的实施以及党组织对政策的全面解读，为企业发展提供正确可靠的前进方向。在基层企业中强化党建工作，可以为企业发展提供合理的目标，由此产生源源不断的发展动力。要坚持服务生产经营不偏离，不断深化党员先锋岗、党员责任区、党员承诺践诺等载体活动，针对各单位工作实际，结合“四講四有”合格党员标准，科学设置各类考核指标，提升考核的针对性、实效性，让党员的先锋模范作用体现到生产经营的全过程，切实成为安全生产的排头兵、降本增效的先行者、改革创新的主力军。
1.3 加强基本组织建设。严格落实“四同步、四对接”要求，确保工作延伸到哪里，基层组织建设到哪里。深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，广泛开展主题党日等活动，在主题设计上更加突出“党味”，在内容安排上更加贴近生产经营，在组织方式上更加灵活生动，让组织生活严起来、实起来、活起来。要找准党建工作与中心工作深度融合的切入点，加强顶层设计，创新工作载体，完善考核机制，深化“一单位一典型、一支部一亮点”的工作品牌建设，切实做到党建工作与中心工作同谋化、同部署、同考核。继续巩固和发展标准化党支部建设成果，持续加强党支部阵地建设，开展“星级党支部”评选活动。大力推进“党员创新工作室”“两带两创”创建活动，开展作用发挥和工作实效评估工作，解决好党建工作融入中心工作、服务改革发展的力度还不够的问题。
二、基层党支部党建工作阻力及原因
2.1 常见阻力
工作标准缺乏统一性：基层党支部党建工作执行效果达不到预期要求，所参照的工作标准不够具体，再加上，党建工作管理机制尚未完善，进而经常出现党支部各行其是现象，这在一定程度上会加大管理难度。例如，某企业党建工作标准具有多样性特点，该企业党支部建设过于随意，最终党建工作处理达不到量化要求，导致工作阻力。工作安排过于片面：党支部党建工作开展以全面了解为基础，如果党建基层掌握不到位，其党建工作安排必然会顾此失彼，最终增加基层党支部矛盾，党建工作效率也会大大降低。此外，党建参与者的态度和意识，对党建工作效果有直接影响，缺乏能动性的党建安排，会不同程度地弱化党建效果。工作创新力度较弱：基层党支部党建建设工作开展，离不开相关制度的支持，如果制度创新工作不到位，即制度创新思想淡薄、制度创新模式单一，将会于党建制度执行效果与预期要求相差甚远，并且还会制约今后党建制度创新进程。
2.2 原因分析
思想意识淡薄：基层党支部党建工作涉及内容较多，如果党建领导者尚未意识到党建重要性，并形式化推进党建工作，将会影响相关党建理论知识的学习，并且党建行为得不到规范，最终会增加党建工作阻力。党员素质较低：党员作为党建参与者以及推动者，党员素质高低对党建效果有直接影响，然而党员培训活动组织次数、考评机制完善程度均对党员素质高低有决定性作用。目前，多数企业基层党支部为及时完成党建任务，往往忽视党建过程，例如，某企业组织党建培训时，盲目套用其他企业党建模式，最终错失党员培训的最佳时机，导致工作开展得不到优秀的党员支持。党内监督机制有待健全：近年来，企业党建工作任务量不断增加，导致党建工作难度相应加大，意味着党建工作人员面临较大压力，如果党建监督机制不够完善，则党建工作执行得不到可靠的依据支持，并且党建行为得不到规范性约束，进而导致党建工作时效性大大降低。
三、企业基层党支部新时期发展党建工作的途径
3.1 加强理论与实践的联系
理论是为了更好的指导现实中的问题所服务的。有效实施基层党支部的党建工作，必须保证严谨认真的工作态度，有效利用基层力量，为党组织提供有效支持，在党的建设工作中，遇到阻力是不可避免的。要合理解决阻力与困难，就要坚持理论联系实际的原则，利用党建理论处理实际问题。这不仅能够帮助各级党员巩固党建知识，而且丰富了党建经验，为以后的困难和阻力提供解决方法。
3.2 提升党员的综合素质
优秀党员的示范作用在党建工作中扮演着重要作用。企业要重视对优秀党员的不断培养，定期举办不同形式的党员培养活动，通过专家教师的讲授、参与活动、系统培训等方式着力提高党员的综合素质。企业可以在继承传统的基础上，不断创新优秀党员的培养模式。还可以借鉴其它企业先进的方法，通过不断地学习、培训，让党员发现自身的不足，并加以弥补，为接下来的工作积累人才。
结语
目前，我国正处于一个新形势的环境中，在这样一个环境中对基层党建工作途径进行创新，通过理论和实际联系的加强、对党员综合素质进行大力的提高、对健全的党内监督机制进行建立、对党建工作思路等措施应对出现的问题进行调整，这样做不但可以满足企业当前阶段改革的需要，并且还可以获得优良的党支部党建效果，有助于给企业发展打下扎实的基础。
参考文献
[1]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016，24（8）：185-185，190.
[2]周治新.新常态下国有企业基层党建工作新途径的探讨[J].化工管理，2016，31（1）：102-103.
[3]张建忠.浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策[J].新西部：理论版，2015，16（21）：69-69，58.
关键词：新时期;企业;党支部;基层党建;途径
一、企业基层党支部新时期发展党建工作的意义
1.1 巩固党建基础
公司平稳健康发展会为社会和经济发展带来巨大效益，同时也会为党建工作的顺利开展提供资金支持。与此同时，若能有效、有序的开展党支部的党建工作，可以大大提高党组织的政治地位，体现党建的重要性。
1.2 增强企业发展动力
合理而有效的经营管理是企业保证繁荣发展的重要竞争力。企业积极有效开展基层党建工作，可以及时学习现阶段政策方针的实施以及党组织对政策的全面解读，为企业发展提供正确可靠的前进方向。在基层企业中强化党建工作，可以为企业发展提供合理的目标，由此产生源源不断的发展动力。要坚持服务生产经营不偏离，不断深化党员先锋岗、党员责任区、党员承诺践诺等载体活动，针对各单位工作实际，结合“四講四有”合格党员标准，科学设置各类考核指标，提升考核的针对性、实效性，让党员的先锋模范作用体现到生产经营的全过程，切实成为安全生产的排头兵、降本增效的先行者、改革创新的主力军。
1.3 加强基本组织建设。严格落实“四同步、四对接”要求，确保工作延伸到哪里，基层组织建设到哪里。深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，广泛开展主题党日等活动，在主题设计上更加突出“党味”，在内容安排上更加贴近生产经营，在组织方式上更加灵活生动，让组织生活严起来、实起来、活起来。要找准党建工作与中心工作深度融合的切入点，加强顶层设计，创新工作载体，完善考核机制，深化“一单位一典型、一支部一亮点”的工作品牌建设，切实做到党建工作与中心工作同谋化、同部署、同考核。继续巩固和发展标准化党支部建设成果，持续加强党支部阵地建设，开展“星级党支部”评选活动。大力推进“党员创新工作室”“两带两创”创建活动，开展作用发挥和工作实效评估工作，解决好党建工作融入中心工作、服务改革发展的力度还不够的问题。
二、基层党支部党建工作阻力及原因
2.1 常见阻力
工作标准缺乏统一性：基层党支部党建工作执行效果达不到预期要求，所参照的工作标准不够具体，再加上，党建工作管理机制尚未完善，进而经常出现党支部各行其是现象，这在一定程度上会加大管理难度。例如，某企业党建工作标准具有多样性特点，该企业党支部建设过于随意，最终党建工作处理达不到量化要求，导致工作阻力。工作安排过于片面：党支部党建工作开展以全面了解为基础，如果党建基层掌握不到位，其党建工作安排必然会顾此失彼，最终增加基层党支部矛盾，党建工作效率也会大大降低。此外，党建参与者的态度和意识，对党建工作效果有直接影响，缺乏能动性的党建安排，会不同程度地弱化党建效果。工作创新力度较弱：基层党支部党建建设工作开展，离不开相关制度的支持，如果制度创新工作不到位，即制度创新思想淡薄、制度创新模式单一，将会于党建制度执行效果与预期要求相差甚远，并且还会制约今后党建制度创新进程。
2.2 原因分析
思想意识淡薄：基层党支部党建工作涉及内容较多，如果党建领导者尚未意识到党建重要性，并形式化推进党建工作，将会影响相关党建理论知识的学习，并且党建行为得不到规范，最终会增加党建工作阻力。党员素质较低：党员作为党建参与者以及推动者，党员素质高低对党建效果有直接影响，然而党员培训活动组织次数、考评机制完善程度均对党员素质高低有决定性作用。目前，多数企业基层党支部为及时完成党建任务，往往忽视党建过程，例如，某企业组织党建培训时，盲目套用其他企业党建模式，最终错失党员培训的最佳时机，导致工作开展得不到优秀的党员支持。党内监督机制有待健全：近年来，企业党建工作任务量不断增加，导致党建工作难度相应加大，意味着党建工作人员面临较大压力，如果党建监督机制不够完善，则党建工作执行得不到可靠的依据支持，并且党建行为得不到规范性约束，进而导致党建工作时效性大大降低。
三、企业基层党支部新时期发展党建工作的途径
3.1 加强理论与实践的联系
理论是为了更好的指导现实中的问题所服务的。有效实施基层党支部的党建工作，必须保证严谨认真的工作态度，有效利用基层力量，为党组织提供有效支持，在党的建设工作中，遇到阻力是不可避免的。要合理解决阻力与困难，就要坚持理论联系实际的原则，利用党建理论处理实际问题。这不仅能够帮助各级党员巩固党建知识，而且丰富了党建经验，为以后的困难和阻力提供解决方法。
3.2 提升党员的综合素质
优秀党员的示范作用在党建工作中扮演着重要作用。企业要重视对优秀党员的不断培养，定期举办不同形式的党员培养活动，通过专家教师的讲授、参与活动、系统培训等方式着力提高党员的综合素质。企业可以在继承传统的基础上，不断创新优秀党员的培养模式。还可以借鉴其它企业先进的方法，通过不断地学习、培训，让党员发现自身的不足，并加以弥补，为接下来的工作积累人才。
结语
目前，我国正处于一个新形势的环境中，在这样一个环境中对基层党建工作途径进行创新，通过理论和实际联系的加强、对党员综合素质进行大力的提高、对健全的党内监督机制进行建立、对党建工作思路等措施应对出现的问题进行调整，这样做不但可以满足企业当前阶段改革的需要，并且还可以获得优良的党支部党建效果，有助于给企业发展打下扎实的基础。
参考文献
[1]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016，24（8）：185-185，190.
[2]周治新.新常态下国有企业基层党建工作新途径的探讨[J].化工管理，2016，31（1）：102-103.
[3]张建忠.浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策[J].新西部：理论版，2015，16（21）：69-69，58.