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针对高校行政管理人才流失现象,以激励理论为基础,从人文的视角,提出建立契合高校行政管理特点的激励机制,将绩效考评与薪酬体系、职业发展激励紧密结合,促进人才实现自我价值,吸引、留住和用好人才,提升高校行政管理队伍素质和稳定性。
高校行政管理人才流失现象探析
【摘 要】
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针对高校行政管理人才流失现象,以激励理论为基础,从人文的视角,提出建立契合高校行政管理特点的激励机制,将绩效考评与薪酬体系、职业发展激励紧密结合,促进人才实现自我价
【机 构】
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广西警察学院
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2016年2期
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