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从我国国有企业过去普遍存在富余人员、民营企业普遍存在人力资源结构性短缺的客观实际来看，供求管理问题实为企业人力资源管理所要解决的核心问题。我国的大多数企业，应当实行以供求管理为核心的人力资源管理，为企业的经营与发展提供充分的人力资源保证，并尽可能赢得人力资源优势。但要做到这一点，必须通过人力资源供求管理体系的构建，