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摘要：近年来，我国的经济体制不断完善，经济得到快速发展，而企业之间的竞争也逐渐加剧，而为了提高企业的生存与竞争能力，本文将从企业经济统计角度出发，对企业经济统计的现有不足及解决途径进行分析，旨在提高企业的竞争力，带动国民经济的向前发展。
关键词：经济统计;企业;现状;途径
引言：
激烈的市场竞争环境，迫使企业必须不断创新，增强自身的活力，而企业经济统计对于企业的发展又具有重要意义，因此，在当前背景下，如何根据企业自身情况，将其经济统计的创新贯彻与企业发展的各个方面，进而优化企业结构，推动企业发展，将是值得企业管理者所思考与急需解决的重要问题。
一、企业经济统计创新的重要意义
1、提高企业竞争力与活力
企业的生产效率由社会平均生产力决定的，只有企业用更短的时间和更少的资源却生产出更多的资源和产品。同样在其经济统计创新的过程中，如何运用更短的时间实现统计数据的快速获取，为企业经济发现提供一定的依据，才是企业应该考虑的。通过效率的提高，实现企业发现最优化，增加企业的利润，使得企业在竞争中脱颖而出，增加企业的创新力与活力。为企业长足发展发现奠定基础。
2、促进企业产业化升级，推动我国经济发展
通过企业经济统计创新，从而优化企业结构，促进企业转型与发展。企业经济统计所节约的资源与人员，能够用来发展企业的其他产业，拓展企业发展规模，延长企业产业链，使得企业所获得的效益与利益增加，企业的不断创新与发展，使得市场中企业的竞争更加激烈，使得企业互相进步，从而为国家的经济发展贡献一份力量。
二、企业经济统计创新的现状
1、制度不完善，效率低下
我国企业经济统计管理的现状是：大部分的企业对于经济统计方面并没有极大的重视，他们仅仅是循规蹈矩的将以往的制度沿袭了下来，并没有进行一定的创新和改进。尤其是在随着科学技术发展迅速的今天，许多方式方法完全可以通过技术的革新增加效率。
2、员工积极性不高，素质有所欠缺
许多员工仅仅是根据企业的要求完成自己的任务，根本没有意识到自己所进行的企业统计管理的意义和方式方法，有些员工甚至为了完成任务，伪造假的统计数据来减轻工作压力或者是与贪污人员同流合污，不利于企业诚信制度和威信的樹立。他大部分的员工前景是。完成自己的任务，甚至在完成任务的过程中只知道抱怨，积极性不高，觉得枯燥无味，却不去想如何才能使这个过程变得有趣，或者为什么这个过程会如此枯燥。
三、我国企业经济统计创新问题的解决途径
1、创新技术，改革制度
企业的发现最大的失误便是没有根据时代的发现进行自身的改革与创新的从而被时代所遗弃。而企业经济统计方面的技术也是有所匮乏，单一的方式所带来的失误与错误也层出不穷。而企业所应该做的是通过采用、引用先进的技术来提高经济统计的效率，同时减少统计过程中因为人工的失误而造成的损失，增加企业经济统计方面的正确性。而企业经济统计方面的制度也应该根据实际进行增减和调整，减少技术方面运用所替换下来的人力，增加企业高科技器材的运用，同时应该增加监察机制和反馈机制所需要的人员，使得企业经济统计数据更加的真实与正确，不在为完成任务或者谋取利润而捏造虚假数据，因而减少更大的损失，有利于企业的威信，诚心品牌的树立，使得企业发现更加纯洁，获得长足发展。
2、员工进行相关的教育和激励
首先，作为企业的主人公，作为企业的最重要的组成本分，员工对于企业的发展历史，发展规律，以及自己所负责的相关的企业经济统计应该有深入的了解，不仅仅是为了纯粹的完成任务，敷衍了事。因此，企业应该进行相应的培训和讲座，让员工在讨论在讲座中了解自己所应付出的努力和成果，同时通过一些创新方面的培养，让员工不仅仅满足于企业平平静静的发展，而应不断思考，既增加自己工作的趣味性，也为企业发展过程中提供创新性活力，增加企业核心竞争力。同时，企业应该增加对员工的激励：首先，是文化方面的激励，一方面，让员工感受到企业的家文化，让员工更加依赖、更加热爱企业、为企业着想，另一方面，让企业在平常生活中循序渐进的为员工营造创新的氛围和企业经济统计方面的方式方法的革新。其次，增加对企业正确的世界观、人生观、价值观的激励。一个企业发现最长远的因素便是企业人员拥有良好的品质、品德。应该让员工意识到，他们是企业的主人，他们有权利也有能力为企业发展提供建议和方法，使得企业发现更加民主、更加顺利。
3、建立完整的员工惩奖制度
很多企业的员工仅仅是为了自己固定的工资，不求被表扬、被嘉奖，偶尔因为粗心和态度问题被批评和惩罚觉得无所谓，对于其他人受到的嘉奖和努力也不屑一顾。一方面是因为，员工的素质不到位，需要企业增高员工招收的标准，增加对企业员工的培养制度的完善。另一方面，是因为企业的惩奖制度不够完善。对相关员工进行创业创新方面的奖励不够丰富，使得员工没有较高的积极性去进行创新性的思考。另一方面，对一些员工态度怠慢、不能够认真完成任务，并没有进行严厉的惩罚，使得员工并没有意识到自己的错误，而且并没有进行深刻的改正与纠正，使得许多积极性很差的员工进行效仿，不利于企业的内部结构优化和企业的转型与升级，使得企业在竞争中处于劣势地位。
结束语：
综上所述，针对当前我国企业在经济统计方面暴露出来的问题，如管理理念落后，重视度较低，制度不完善等，笔者认为，只有从技术创新、体制改革，加强员工思想引导，建立奖罚机制等多角度出发，方可解决，进而增强企业活力，发挥企业在市场经济中的经济作用。
参考文献：
[1]屈展.关于企业经济统计问题及完善措施分析[J].魅力中国，2020（9）.
[2]邱林燕.关于企业经济统计问题的若干考[J].营销界，2019（47）.
关键词：经济统计;企业;现状;途径
引言：
激烈的市场竞争环境，迫使企业必须不断创新，增强自身的活力，而企业经济统计对于企业的发展又具有重要意义，因此，在当前背景下，如何根据企业自身情况，将其经济统计的创新贯彻与企业发展的各个方面，进而优化企业结构，推动企业发展，将是值得企业管理者所思考与急需解决的重要问题。
一、企业经济统计创新的重要意义
1、提高企业竞争力与活力
企业的生产效率由社会平均生产力决定的，只有企业用更短的时间和更少的资源却生产出更多的资源和产品。同样在其经济统计创新的过程中，如何运用更短的时间实现统计数据的快速获取，为企业经济发现提供一定的依据，才是企业应该考虑的。通过效率的提高，实现企业发现最优化，增加企业的利润，使得企业在竞争中脱颖而出，增加企业的创新力与活力。为企业长足发展发现奠定基础。
2、促进企业产业化升级，推动我国经济发展
通过企业经济统计创新，从而优化企业结构，促进企业转型与发展。企业经济统计所节约的资源与人员，能够用来发展企业的其他产业，拓展企业发展规模，延长企业产业链，使得企业所获得的效益与利益增加，企业的不断创新与发展，使得市场中企业的竞争更加激烈，使得企业互相进步，从而为国家的经济发展贡献一份力量。
二、企业经济统计创新的现状
1、制度不完善，效率低下
我国企业经济统计管理的现状是：大部分的企业对于经济统计方面并没有极大的重视，他们仅仅是循规蹈矩的将以往的制度沿袭了下来，并没有进行一定的创新和改进。尤其是在随着科学技术发展迅速的今天，许多方式方法完全可以通过技术的革新增加效率。
2、员工积极性不高，素质有所欠缺
许多员工仅仅是根据企业的要求完成自己的任务，根本没有意识到自己所进行的企业统计管理的意义和方式方法，有些员工甚至为了完成任务，伪造假的统计数据来减轻工作压力或者是与贪污人员同流合污，不利于企业诚信制度和威信的樹立。他大部分的员工前景是。完成自己的任务，甚至在完成任务的过程中只知道抱怨，积极性不高，觉得枯燥无味，却不去想如何才能使这个过程变得有趣，或者为什么这个过程会如此枯燥。
三、我国企业经济统计创新问题的解决途径
1、创新技术，改革制度
企业的发现最大的失误便是没有根据时代的发现进行自身的改革与创新的从而被时代所遗弃。而企业经济统计方面的技术也是有所匮乏，单一的方式所带来的失误与错误也层出不穷。而企业所应该做的是通过采用、引用先进的技术来提高经济统计的效率，同时减少统计过程中因为人工的失误而造成的损失，增加企业经济统计方面的正确性。而企业经济统计方面的制度也应该根据实际进行增减和调整，减少技术方面运用所替换下来的人力，增加企业高科技器材的运用，同时应该增加监察机制和反馈机制所需要的人员，使得企业经济统计数据更加的真实与正确，不在为完成任务或者谋取利润而捏造虚假数据，因而减少更大的损失，有利于企业的威信，诚心品牌的树立，使得企业发现更加纯洁，获得长足发展。
2、员工进行相关的教育和激励
首先，作为企业的主人公，作为企业的最重要的组成本分，员工对于企业的发展历史，发展规律，以及自己所负责的相关的企业经济统计应该有深入的了解，不仅仅是为了纯粹的完成任务，敷衍了事。因此，企业应该进行相应的培训和讲座，让员工在讨论在讲座中了解自己所应付出的努力和成果，同时通过一些创新方面的培养，让员工不仅仅满足于企业平平静静的发展，而应不断思考，既增加自己工作的趣味性，也为企业发展过程中提供创新性活力，增加企业核心竞争力。同时，企业应该增加对员工的激励：首先，是文化方面的激励，一方面，让员工感受到企业的家文化，让员工更加依赖、更加热爱企业、为企业着想，另一方面，让企业在平常生活中循序渐进的为员工营造创新的氛围和企业经济统计方面的方式方法的革新。其次，增加对企业正确的世界观、人生观、价值观的激励。一个企业发现最长远的因素便是企业人员拥有良好的品质、品德。应该让员工意识到，他们是企业的主人，他们有权利也有能力为企业发展提供建议和方法，使得企业发现更加民主、更加顺利。
3、建立完整的员工惩奖制度
很多企业的员工仅仅是为了自己固定的工资，不求被表扬、被嘉奖，偶尔因为粗心和态度问题被批评和惩罚觉得无所谓，对于其他人受到的嘉奖和努力也不屑一顾。一方面是因为，员工的素质不到位，需要企业增高员工招收的标准，增加对企业员工的培养制度的完善。另一方面，是因为企业的惩奖制度不够完善。对相关员工进行创业创新方面的奖励不够丰富，使得员工没有较高的积极性去进行创新性的思考。另一方面，对一些员工态度怠慢、不能够认真完成任务，并没有进行严厉的惩罚，使得员工并没有意识到自己的错误，而且并没有进行深刻的改正与纠正，使得许多积极性很差的员工进行效仿，不利于企业的内部结构优化和企业的转型与升级，使得企业在竞争中处于劣势地位。
结束语：
综上所述，针对当前我国企业在经济统计方面暴露出来的问题，如管理理念落后，重视度较低，制度不完善等，笔者认为，只有从技术创新、体制改革，加强员工思想引导，建立奖罚机制等多角度出发，方可解决，进而增强企业活力，发挥企业在市场经济中的经济作用。
参考文献：
[1]屈展.关于企业经济统计问题及完善措施分析[J].魅力中国，2020（9）.
[2]邱林燕.关于企业经济统计问题的若干考[J].营销界，2019（47）.