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人是管理的主体，也是管理的客体。因此，研究管理离不开研究人。对人性理论的研究，为管理者认识人性问题，正确和全面地把握人性，恰当运用人性提供了较为科学的理论方法。把人性管理方法运用到现代企业管理中，将会极大地激发人的主动性、积极性和创造性，创造出最佳的工作绩效，有鉴于此，本文对人性管理的发展和应用等方面进行了探究。