【摘 要】
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从当前企业薪酬激励实践来看,薪酬要素设计不够合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大受限制。本文在对薪酬要素界定、提炼以及薪酬要素科学设计的意义等内容进行全面
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
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从当前企业薪酬激励实践来看,薪酬要素设计不够合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大受限制。本文在对薪酬要素界定、提炼以及薪酬要素科学设计的意义等内容进行全面探讨的基础之上,通过广泛的调查以及查阅既有研究文献,对当前企业薪酬要素设计方面的常见问题进行了一一归纳,典型的问题主要集中在学历导向、资历导向、业绩导向以及职务导向等四个方面。文章围绕这些问题,提出了能力导向背景下的薪酬要素设计,包括创新能力、专业能力、发展潜力以及工作态度等,希望本文的研究能够给企业科学确定薪酬要素,提升薪酬激励效果提供有益借鉴。
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