【摘 要】
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“X经理呢?离职了!?”“小X在不?上次采访时就是他给我们讲解的这个项目,条理清晰得很。什么?辞了?”……上个月,笔者到企业采访时,又接连听到一些熟人离职的消息。对于老朋
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“X经理呢?离职了!?”“小X在不?上次采访时就是他给我们讲解的这个项目,条理清晰得很。什么?辞了?”……上个月,笔者到企业采访时,又接连听到一些熟人离职的消息。对于老朋友,笔者唯有祝福,毕竟有些变化总是好的。不过在祝福之余,笔者还是想问:是我们的队伍管理跟不上变化的节奏了吗?
“X ” manager left? “” Small X in the last interview is he explained to us this project, well organized. What? Quit? "... ... last month, When I interviewed the enterprise, I heard some successive acquaintances again. For old friends, I only bless, after all, some changes are always good. However, in addition to blessing, I still want to ask: is our team management can not keep up the pace of change yet?
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