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人力资源管理能够平衡雇员和雇主的关系，能够有效的缓和雇主和雇员两者之间的矛盾。针对劳动关系管理是人力资源管理中存在的一种矛盾关系的观念，员工参与政府的介入管理对关注的用工管理具有积极性的作用，人力资源的管理转型对雇主的管理具有积极性的推动作用，也是一种思维方式的创新，人力资源管理转型战略性管理可以实现可以实现持续性发展，实现员工和企业的共同进步。