论文部分内容阅读
目的构建医院药剂人员综合能力测评体系。方法从职业道德，工作质量、工作数量、服务质量，继续教育等7个方面制订测评堆度，量化考评标准便于评价。结果通过实施药剂人员综合能力测评体系，发现药剂人员工作和学习的目标性比以往更强，更有针对性；主动学习，主动工作的热情比以前高；自我学习，自我纠正的态度和能力大有改善。结论通过综合能力测评体系在我院的构建与实践，让药剂人员更清晰自己的工作目标和努力方向，使科室在选人，培训人，用人方面更有针对性，从而更好地发动科室全体人员，围绕医院和科室的药学发展目标推进各项工作。