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使用合理的管理方式方法 ,对高校图书馆现有人力资源适当激励,有助于提高图书馆工作人员（以下称馆员）的工作热情和积极性,从而有利于提高馆员工作绩效,更好服务高校师生。本文从人力资源激励视角出发,探讨对当下高校图书馆馆员激励机制存在的缺陷,分析其成因并提出完善高校馆员激励机制的相应对策。
人力资源激励机制在高校图书馆中的应用
【摘 要】
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使用合理的管理方式方法 ,对高校图书馆现有人力资源适当激励,有助于提高图书馆工作人员（以下称馆员）的工作热情和积极性,从而有利于提高馆员工作绩效,更好服务高校师生。本文
【机 构】
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湖南师范大学图书馆
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2017年21期
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