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以劳动者的市场价值为基础，对企业内部各岗位进行分类评价，界定岗位相对价值。将岗位按其特点和价值取向划分为经营者岗位、管理和技术岗位、科研岗位、生产操作岗位。把在生产经营关键环节中起重要作用的岗位确定为关键岗位，以此调整收入分配结构，确定岗位分配形式和薪酬标准。使员工收入与岗位价值、贡献挂钩。
基于岗位价值的集团企业薪酬体系探索
【摘 要】
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以劳动者的市场价值为基础，对企业内部各岗位进行分类评价，界定岗位相对价值。将岗位按其特点和价值取向划分为经营者岗位、管理和技术岗位、科研岗位、生产操作岗位。把在生产
【机 构】
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河北科技大学经济管理学院,中国地质大学长城学院
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2008年2期
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