【摘 要】
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随着经济全球化的发展,企业所面临的内部环境和外部环境均发生了巨大的变化,传统的“静态比配”的管理模式已经对企业的发展造成了阻碍,也就影响到了组织绩效的提高.面对急剧
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随着经济全球化的发展,企业所面临的内部环境和外部环境均发生了巨大的变化,传统的“静态比配”的管理模式已经对企业的发展造成了阻碍,也就影响到了组织绩效的提高.面对急剧变化的社会环境,人力资源的柔性也就显示出了其存在的优越性,通过人力资源的职能,人力资源系统在很短的时间内就对快速变化的环境做出了响应,对提高组织绩效有着非常重要的意义.本文就详细的研究了人力资源柔性及其对组织绩效的作用,希望能够给企业在进行人力资源柔性改造提供可以参考的依据.
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