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富士康跳楼事件强烈冲击着人们的神经，这个事件的发生虽有媒体失实报道、企业管理制度缺陷等社会方面的原因，但究其本质更多却是因为员工的心理失调所致。结合“富士康事件”的事实基础，从心理学的角度对事件中的员工自杀行为进行相关分析，并以此为基础就自杀的预防提出建议和对策如下：企业应定期开展心理健康讲座；建立健全心理危机干预体系并建立相应的心理档案；要警惕出现员工关系紧张或者淡漠的现象。