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技术创新是企业发展的灵魂 ,研发人员是企业技术创新的主体 ,如何激励研发人员是关系企业生死存亡的问题 .本文在实证调查研究的基础上分析了我国研究开发人员报酬激励存在的问题 ,结合激励理论和代理理论提出了对研究开发人员进行报酬激励的原则和适合的报酬结构模型
企业研究与开发人员报酬激励研究
【摘 要】
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技术创新是企业发展的灵魂 ,研发人员是企业技术创新的主体 ,如何激励研发人员是关系企业生死存亡的问题 .本文在实证调查研究的基础上分析了我国研究开发人员报酬激励存在的
【出 处】
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系统工程学报
【发表日期】
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2002年01期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目 ( 79970 0 13);国家教育振兴行动计划专项资金资助项目 ( A2 .9-GL)
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