【摘 要】
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心理契约相较于经济契约具有内隐性的特点,企业与员工建立良好的心理契约有助于增强员工对企业的忠诚度和自身能力的最大发挥,同时促进企业的进一步发展。目前我国企业与员工
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心理契约相较于经济契约具有内隐性的特点,企业与员工建立良好的心理契约有助于增强员工对企业的忠诚度和自身能力的最大发挥,同时促进企业的进一步发展。目前我国企业与员工之间建立心理契约存在误区,不适应时代发展的需要,因此,必须结合自身实际进行改革和创新。
Compared with the economic contract, the psychological contract has the characteristics of being implicit. Establishing a good psychological contract between the enterprise and the employee helps to enhance the staff’s loyalty to the enterprise and the maximum of their own abilities while promoting the further development of the enterprise. At present, there is a misunderstanding in the establishment of psychological contract between enterprises and employees in our country, which does not meet the needs of the development of the times. Therefore, reform and innovation must be carried out in light of the actual conditions.
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