【摘 要】
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【正】 目前,许多企业把职工培训看作是企业经营管理的重要组成部分,并认识到其重要性和必要性,但在实际工作中如何使企业内部培训发挥出最大成效,为企业创造出更大的经济效
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【正】 目前,许多企业把职工培训看作是企业经营管理的重要组成部分,并认识到其重要性和必要性,但在实际工作中如何使企业内部培训发挥出最大成效,为企业创造出更大的经济效益,却是一个值得研究的课题。 一、企业人力资源规划 2l世纪是一个知识经济占主导地位的时代,人力资源的地位和作用越来越重要。长期以来,许多国有企业以行政的认识管理代替人力资源管理,缺乏人力资源的规划和科学规范的职工业绩考评标准和程序,从而影响了企业职工内在潜力的发挥,在一定程度上阻碍了经济效益的提高。例如:企业职工职业资格证书制度,虽然得以推广
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