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摘 要 要想进一步强化事业单位服务与管理能力，在具体工作中，应做好事业单位思想政治工作（简称思政工作）。虽然，在当前的事业单位工作中，早已融入思想政治工作。但是，由于事业单位思想工作开展收效甚微，事业单位思政工作缺乏实效性，因此，本文以事业单位思政工作为研究对象，对事业单位思政工作实效性进行探索。
关键词 事业单位 思政工作 实效性
随着社会的发展与进步，事业单位工作不断变革，事业单位工作要结合社会发展进行变革，在具体工作中，势必要做好内部思政工作，不断提升思政工作实效性，只有这样，才能使事业单位发展变革符合社会要求。事业单位的思政工作，作为提升事业单位思想水准的重要部分得到广泛重视。这不仅能推动事业单位发展，更能在一定程度上使事业单位发展满足时代要求，不断提高事业单位管理与服务能力。
一、事业单位开展思政工作的重要性
随着时代发展变革，对事业单位工作提出更高要求，对事业单位工作加以分析，现阶段的事业单位主要集中于党建工作，而党建工作的基础为思政教育。基于党建工作要求，事业单位思政工作开展积极性较高。但是，由于受到传统思想影响，在事业单位思政工作开展过程中依旧存有诸多不足，究其原因这些弊端主要源于事业单位全员尚未意识到思政工作重要性，部分事业单位工作人员忙于本职工作，在一定程度上忽视思政工作重要意义，甚至部分事业单位工作人员，工作量极大，对思政工作产生错误认知，认为思政工作无开展必要性，对思政工作具有一定抵触心理。这些因素，都会导致事业单位思政无法顺利开展，甚至需要投入更高的时间与精力。如果在事业单位工作中，思政工作流于形式难以发挥应有作用与价值，势必会影响事业单位工作顺利开展，不利于事业单位变革，难以为大众提供更高效服务质量，做好社会管理工作，阻碍社会发展与进步。因此，为更好地应对事业单位变革，解决事业单位工作存在的多种问题，应充分重视思政工作实效性，为事业单位思政工作顺利开展奠定良好基础。
二、提高事业单位思政工作实效性有效策略
（一）提高事业单位工作人员参与度
对当前的事业单位思政工作不足之处加以分析，针对事业单位思政工作参与度不高问题，在事业单位具体工作中，应创新事业单位思政工作形式。例如，在传统的事业单位思政工作中，多数以讲座方式开展思政工作，此种方式被动性较为严重。在长时间的被动聆听中，事业单位工作人员很容易出现溜号、消极对待等行为，相对单一的讲述方式，难以取得良好成效。因此，要想提升事业单位思政工作实效性，在具体工作中，应不断创新思政工作传递方式，在开展思政工作前，可以借助调查问卷形式，询问事业单位工作人员的疑惑，并结合概率法对疑问进行总结，并选择适合的题目开展思政工作。与此同时，在反馈过程中，应以匿名反馈为基础，避免工作人员说“空话”“无用话”，从根源上避免“假、大、空”问题。只有为工作人员构建畅所欲言环境，才能得到真实的反馈。再加上，事业单位思政工作，在一定程度上会涉及职员切身权益，只有事业单位工作人员参与到这一过程中，才能进一步提高事业单位思政工作实效性。
（二）制定适合的工作评价体系
事业单位工作人员多负责自身本职工作，这些工作相对固定，没有较大变化，在长期“重复式”工作中，事业单位工作人员积极性逐渐下降，甚至会产生拖拉、懈怠消极心理。而事业单位思政工作，受到不同因素影响，并未在事业单位内部得到充分重视与落实，致使难以发挥思想引领作用。所以，在实际的工作中，应当结合不同事业单位内部情况，制定适合的工作体系，将思政工作与正常工作相结合，可以在日常工作中，对事业单位工人任务完成进行评价，并对思想政治觉悟高、工作出色人员进行嘉奖，这些嘉奖可以是名列红榜、可以是礼品鼓励，甚至可以与年终评定、职位晋升挂钩，从而激发事业单位工作人员主观性，解决事业单位工作存在的问题，端正工作人员思想意识，为事业单位工作开展打下良好基础。
（三）合理应用新媒体提高思政实效性
在新时代背景下事业单位思政工作并不是一成不变的，因此，事业单位思政工作，应主动结合新媒体技术，做好思政工作转型。只有结合新媒体技术，在网络平台上进行思政工作传递，才能解决思政工作传递慢、传达不到位问题。因此，在具体工作中，事业单位可以借助微信建立公众号，在公众号中发布最新思政相关内容，树立榜样或是以反面教材为例，在虚拟的网络环境中构建稳定的思政工作平台，为事业单位思政工作开展打造零距离沟通环境。能够从多方面强化事业单位思政工作实效性，强化事业单位制度贯彻能力，加大事业单位思政工作影响范围，从而做好事业单位思政工作，保障事业单位工作人员能够在思政工作引导下不断提升自身能力，保持坚定思想不动摇，为社会管理、大众服務做出积极贡献。
三、结语
要想在新时代背景下，进一步提高事业单位思政工作能力，提升思政工作实效性，应结合时代发展，选择适合的思政工作方式，提高思政工作贯彻落实程度，并结合先进的网络信息技术，优化思政工作方式，以多样化方式，不断拓展思政工作模式，才能维护事业单位工作稳定开展，为大众提供更好地服务，维护社会管理有序进行。
关键词 事业单位 思政工作 实效性
随着社会的发展与进步，事业单位工作不断变革，事业单位工作要结合社会发展进行变革，在具体工作中，势必要做好内部思政工作，不断提升思政工作实效性，只有这样，才能使事业单位发展变革符合社会要求。事业单位的思政工作，作为提升事业单位思想水准的重要部分得到广泛重视。这不仅能推动事业单位发展，更能在一定程度上使事业单位发展满足时代要求，不断提高事业单位管理与服务能力。
一、事业单位开展思政工作的重要性
随着时代发展变革，对事业单位工作提出更高要求，对事业单位工作加以分析，现阶段的事业单位主要集中于党建工作，而党建工作的基础为思政教育。基于党建工作要求，事业单位思政工作开展积极性较高。但是，由于受到传统思想影响，在事业单位思政工作开展过程中依旧存有诸多不足，究其原因这些弊端主要源于事业单位全员尚未意识到思政工作重要性，部分事业单位工作人员忙于本职工作，在一定程度上忽视思政工作重要意义，甚至部分事业单位工作人员，工作量极大，对思政工作产生错误认知，认为思政工作无开展必要性，对思政工作具有一定抵触心理。这些因素，都会导致事业单位思政无法顺利开展，甚至需要投入更高的时间与精力。如果在事业单位工作中，思政工作流于形式难以发挥应有作用与价值，势必会影响事业单位工作顺利开展，不利于事业单位变革，难以为大众提供更高效服务质量，做好社会管理工作，阻碍社会发展与进步。因此，为更好地应对事业单位变革，解决事业单位工作存在的多种问题，应充分重视思政工作实效性，为事业单位思政工作顺利开展奠定良好基础。
二、提高事业单位思政工作实效性有效策略
（一）提高事业单位工作人员参与度
对当前的事业单位思政工作不足之处加以分析，针对事业单位思政工作参与度不高问题，在事业单位具体工作中，应创新事业单位思政工作形式。例如，在传统的事业单位思政工作中，多数以讲座方式开展思政工作，此种方式被动性较为严重。在长时间的被动聆听中，事业单位工作人员很容易出现溜号、消极对待等行为，相对单一的讲述方式，难以取得良好成效。因此，要想提升事业单位思政工作实效性，在具体工作中，应不断创新思政工作传递方式，在开展思政工作前，可以借助调查问卷形式，询问事业单位工作人员的疑惑，并结合概率法对疑问进行总结，并选择适合的题目开展思政工作。与此同时，在反馈过程中，应以匿名反馈为基础，避免工作人员说“空话”“无用话”，从根源上避免“假、大、空”问题。只有为工作人员构建畅所欲言环境，才能得到真实的反馈。再加上，事业单位思政工作，在一定程度上会涉及职员切身权益，只有事业单位工作人员参与到这一过程中，才能进一步提高事业单位思政工作实效性。
（二）制定适合的工作评价体系
事业单位工作人员多负责自身本职工作，这些工作相对固定，没有较大变化，在长期“重复式”工作中，事业单位工作人员积极性逐渐下降，甚至会产生拖拉、懈怠消极心理。而事业单位思政工作，受到不同因素影响，并未在事业单位内部得到充分重视与落实，致使难以发挥思想引领作用。所以，在实际的工作中，应当结合不同事业单位内部情况，制定适合的工作体系，将思政工作与正常工作相结合，可以在日常工作中，对事业单位工人任务完成进行评价，并对思想政治觉悟高、工作出色人员进行嘉奖，这些嘉奖可以是名列红榜、可以是礼品鼓励，甚至可以与年终评定、职位晋升挂钩，从而激发事业单位工作人员主观性，解决事业单位工作存在的问题，端正工作人员思想意识，为事业单位工作开展打下良好基础。
（三）合理应用新媒体提高思政实效性
在新时代背景下事业单位思政工作并不是一成不变的，因此，事业单位思政工作，应主动结合新媒体技术，做好思政工作转型。只有结合新媒体技术，在网络平台上进行思政工作传递，才能解决思政工作传递慢、传达不到位问题。因此，在具体工作中，事业单位可以借助微信建立公众号，在公众号中发布最新思政相关内容，树立榜样或是以反面教材为例，在虚拟的网络环境中构建稳定的思政工作平台，为事业单位思政工作开展打造零距离沟通环境。能够从多方面强化事业单位思政工作实效性，强化事业单位制度贯彻能力，加大事业单位思政工作影响范围，从而做好事业单位思政工作，保障事业单位工作人员能够在思政工作引导下不断提升自身能力，保持坚定思想不动摇，为社会管理、大众服務做出积极贡献。
三、结语
要想在新时代背景下，进一步提高事业单位思政工作能力，提升思政工作实效性，应结合时代发展，选择适合的思政工作方式，提高思政工作贯彻落实程度，并结合先进的网络信息技术，优化思政工作方式，以多样化方式，不断拓展思政工作模式，才能维护事业单位工作稳定开展，为大众提供更好地服务，维护社会管理有序进行。