【摘 要】
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作为一种管理手段,绩效管理对增强企业活力和竞争力、改善企业经营行为、挖掘职工潜能以及激发职工积极性发挥着至关重要的作用。尤其对于处在改革与发展时期的铁路企业而言,
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作为一种管理手段,绩效管理对增强企业活力和竞争力、改善企业经营行为、挖掘职工潜能以及激发职工积极性发挥着至关重要的作用。尤其对于处在改革与发展时期的铁路企业而言,建立和完善科学、合理的绩效管理制度,对提升管理水平、实现战略目标具有十分重要的现实意义。多年来,铁路企业在绩效管理方面已经形成了较为科学完整的考核体系,然而,在绩效管理运行等方面还存在一些突出问题,因此,积极探索并尽快提升绩效管理运行效能成为我们面临的一个重要课题。为了解铁路企业绩效管理现状、分析存在问题，近期我们在呼和浩特铁路局范围内，通过查阅
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