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近年来国有企业经过规模性改制转型、整合重组,经营步入了良性科学发展的轨道,企业快速发展过程中对人力资源的素质要求越来越高,而现实是大多数企业均或多或少存在员工成长跟不上企业发展需求的问题。对此,企业要发展,就要从根本入手,要首先解决人的问题。培养和造就高素质的员工队伍,是摆在企业面前的一项紧迫长远任务。