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组织内部信任的保持对组织和谐顺利发展具有重要作用，而近年来信任的破坏时有发生。本文在界定组织内部信任定义的基础上，分别对近期国内外组织内部信任破坏和修复相关理论进行了回顾。认为目前对组织内部信任破坏的研究并不多见，并总结了信任修复方法和情境因素的影响，提出信任修复过程模型。最后讨论了组织内部信任的破坏和修复需要继续探索的方向。