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经济从高速增长过渡到高质量增长的新常态，经济的新常态对人才的质量提出了新的要求。如何提升自己、如何提高职场竞争力成为当下青年面临的新课题。尤其是错过了大学教育，过早进入社会的人群，面临的竞争更甚，在此背景下，以提高职场人士学历、提高职场竞争力为主体的培训行业雨后春笋般成长起来。机构要想发展壮大，必须借助大规模的销售团队来实现。如何吸引和保留销售人员，成为教育机构的工作重点。本文就从教育培训行业和销售人员的特征开始来寻找销售人员流失的原因及其对策。从而为相应机构降低流失率提供一定的借鉴意义。r